4月28日，北京市海淀區公務員招考結果公佈，筆試排名倒數第2、3名的考生以面試第2、3名被錄取，而筆試第1、3名的考生在面試後滑出擬招錄範圍。此結果遭考生質疑。海淀區人力資源和社會保障局稱，此非異常情況，存在文筆好但表達能力欠佳的考生。若有疑義，考生可對面試分數的算法提請復核。（據京華時報）

　　按照當前的公考制度，公考最終計算的是筆試和面試兩項的綜合成績，而不是單純的以筆試成績論英雄，所以筆試成績靠前，只是説明在考試中暫時領先，並不能代表這是上了保險，參加面試的所有人應該都還有機會最終勝出。這就像足球賽，筆試是上半場，面試是下半場，誰能笑到最後，還要看全場的“進球數”。

　　之所以海淀區公考的面試成績，會遭到落選考生的質疑，一是因為最近各地頻繁出現的“蘿蔔招聘”等違規招考事件，讓考生産生了慣性質疑的思維，老百姓變成了“老不信”，特別是輪到考生自己頭上時，更是自然而然的就想到了質疑公考的公平公正。二是因為現行的公考制度還不完善，還有漏洞可鑽，這種漏洞就像足球場上的“黑哨”那樣難以杜絕。

　　而且，公考比足球比賽裁判“吹黑哨”的可能性還要大。足球比賽雖然只有一個主裁判，但是搞定一人也不等於搞定全場，因為球賽是在億萬球迷眼睛之下，裁判“吹黑哨”不是想吹就能吹的，他們還有很多顧忌。而公考面試則不同，雖然考官比裁判要多，但公考是“關門考試”，沒有其他人參與，更沒有觀眾，僅憑幾位考官的主觀判斷就來決定別人的命運，可想而知，考官被買通“吹黑哨”的可能性要比足球比賽要大得多。

　　一個本身就不太科學，存在漏洞的考試規則下，考試的結果再合理，也存在著眾多不合理的可能。所以，在“蘿蔔招聘”頻現的背景下，要想減少考生對考試成績的質疑，重拾人們對公考的信心，最主要的是還需從制度上進行改革與創新。

　　公考制度的改革創新，其實有很多東西可以借鑒。近年來各電視臺都很火爆的選秀節目，雖然選手參加評選的功利心比公考還要強，但評選出來的獲勝者卻鮮有人質疑，之所以這樣，是因為選秀有更多的民眾來參與，是多數人做出的決定。其實，公考面試也應該打開大門，讓更多的人參與到公考選拔面試中來，讓多數人來決定少數人的命運，這樣才更具公信力，才能徹底減少或消除人們對考試成績的質疑。（趙艷生）