無巧不成書。

　　湖南省岳陽市屈原管理區區委組織部公示《選拔優秀年輕領導幹部結果公告》，在其5個職位的正式任職人選中，有4位擬任幹部為屈原管理區在職領導家屬。當事官員在受到質詢時回應：“純屬巧合，但選拔的程序經得起檢驗。”

　　中國歷史上有著無數任人唯賢的例子，其中也不乏“舉賢不避親”的佳話。但你要説一個區提拔幹部，五個坑被幹部家屬的蘿蔔佔了，這樣的巧合未免有點太神奇了。相信當地的領導也學過數學的概率，或者沒學過概率也搖過骰子，要你把五個骰子搖出四個一模一樣的幺或是一模一樣的六，你覺得容易麼？更何況，骰子只是在六個數裏搖，而幹部的提拔是在更大的人群裏去選擇。如果不是成心作弊，要完成這樣的“巧合”大概只有“賭王”才可能。

　　耐人尋味的是，屈原管理區的此番提拔“為了增強公信力，在人事制度上，進行了大膽的改革”，不靠組織部門去選拔人才，也取消了傳統的公開招考領導幹部的筆試和面試，僅由選拔對象進行五分鐘的演講，然後由區裏的領導打分，差額選拔。就憑這五分鐘，你能相信賢能們就肯定脫穎而出麼？就憑這五分鐘，你能相信就能保證了公開、公平、公正麼？

　　筆者更願意相信，正是這走過場的五分鐘讓“巧合”才變得簡單可控，結果水到渠成。但也就是這種簡單而草率的選拔過程，授予了我們質疑的把柄，我們完全有理由擔心蘿蔔招聘、擔心任人唯親、擔心裙帶關係、擔心官官相護。

　　在當事領導回應質詢時，多多少少還是露出了一些幕後的端倪。屈原管理區區委説：“屈原管理區面積不大，只有8萬多人口，地理位置相對偏僻，交通也欠便利。幾十年來，本地人繁衍生息，幹部對外交流不多，很多人都有親戚關係。”聽了這番話讓人覺得茅塞頓開——原來，區裏的幹部一直就有著親情網和關係網，這個小地方早已成為一些人眼中的“自留地”，早就形成了自己的“遊戲規則”。

　　“巧合”是需要條件的，有了“大膽改革”和“官場現狀”這兩大前提之後，自然也就打破了數學的概率，變難為易，變不可能為可能。甚至，想不巧合都難！

　　(來源:中國江蘇網)