三百六十行，行行出狀元。但從上市公司各行業總經理平均薪酬來看，行業之間有著較為懸殊的薪酬差異。

　　第一財經研究院、第一財經日報《財商》、尚道管理諮詢公司共同出品的《2011年中國上市公司總經理薪酬榜》顯示，2011年不同行業總經理的平均薪酬可以相差6倍。

　　數據顯示，按證監會行業分類，2011年金融、保險業總經理薪酬平均值為274.87萬元，是所有行業中的最高值。排在第二、第三位的為房地産業97.02萬元和批發零售貿易75.84萬元。而農林牧漁行業墊底,總經理薪酬平均值為41萬元。

　　金融保險排名第一

　　金融保險行業總經理薪酬排名第一似乎並無懸念。

　　數據顯示，39家金融保險行業的上市公司中，有34家上市公司的老總收入高於百萬，其中收入最低的中國人壽執行董事、總裁萬峰，其年度薪酬也已達到60.78萬元，而收入最高的則是中國平安董事長、首席執行官馬明哲,年度薪酬總額為988.47萬元。

　　和其他生産型行業相比，金融行業的薪酬普遍偏高，其原因很多。主要有以下幾點：首先，金融行業的利潤普遍較高，其回報也高，這決定了總經理的薪酬偏高；其次，行業內部流動性較大(跳槽頻繁)也使得勞動力市場有效競爭，行業內都是素質較高的人才，這導致進入金融行業的壁壘普遍高於普通行業，而隨著經濟快速增長、金融業人才的巨大缺口等因素也是金融行業薪酬普遍偏高的主要原因；此外，對金融從業者起重要作用的是豐富的工作經驗，隨工作年限增加，從業者本身的價值有著顯著上升；最後，作為知識密集型産業，國際金融機構在中國廣泛佈局，導致薪酬體系易於和國際市場的價碼接軌。

　　從美國、歐洲等金融市場發達國家和地區來看，金融行業的高薪酬特徵維持較長時間，受經濟週期影響明顯但與行業興衰更替關聯度低。

　　房地産行業兩極分化

　　2011年房地産行業的老總雖然平均年收入排名第二，但呈現出兩極分化。

　　119家房地産上市公司中有34家老總年薪過百萬，其中，一些老總的薪酬在金融行業都有顯著的競爭力，如地産界收入最高的萬科A(000002.SZ)董事兼總裁鬱亮，其年薪已達1305萬元，遠高於馬明哲，是排名第二的華遠地産(600743.SH)董事兼總經理的孫秋艷年薪的2.75倍。

　　此外，首開股份(600376.SH)、金地集團(600383.SH)總經理的年薪也均在400萬以上。

　　但是，板塊中也有不少年薪低於15萬的房地産老總，如海泰發展(600082.SH)的總經理宋克斯年收入僅為5.35萬元；ST園城(600766.SH)的總裁郝周明年薪7萬元；萬澤股份(000534.SZ)的總經理黃振光年薪10.04萬元；榮豐控股(000668.SZ)總經理王煥新年薪13.78萬元。

　　地産行業年薪的兩極分化或與房地産調控政策有關，在政策高壓下，一些小企業過冬能力往往弱于大型房企，特別是小企業因虧損戴上ST帽子後，公司老總自然節衣縮食。

　　農林牧漁最低

　　數據顯示，2011年農林牧漁行業老總的平均年薪最低，然而在37家農林牧漁的上市公司中也有一位年薪上百萬的老總，他就是吉林森工(600189.SH)的老總李鳳春，年薪128.73萬元。

　　但是李鳳春只是個特例，總體來看，農林牧漁行業有15位老總的年收入低於20萬元，8位老總的年收入低於15萬元，ST昌魚(600275.SH)的老總樊國紅年薪僅7.5萬，而景谷林業(600265.SH)的總經理楊松宇年薪僅為1.25萬元。