據5月24日《光明日報》報道，為進一步深化“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題教育活動，新疆維吾爾自治區決定，從2012年2月至11月，抽調42283名幹部,組成9412個赴基層、轉變作風、服務群眾活動工作隊(組)，駐村駐社區開展工作，利用10個月時間完成包括民生建設、基層組織建設、維穩常態化建設等七大中心任務，通過幹部的“辛苦指數”換取群眾的“幸福指數”。幹部的“辛苦指數”換取群眾的“幸福指數”是“作風指數”提升的關鍵。腳踏實地，扎身基層，一心為民，乃領導幹部優良作風、忠誠服務的體現。我們每一個領導幹部都必須將忠誠于黨、服務於民牢牢謹記於心中，踐行于實際，都必須零距離地與人民群眾保持血肉聯絡，拜人民為師，才能夠實實在在地俯下身子貼近大地，才能夠少一些官僚主義之氣，多一些親民愛民之舉，少一些脫離群眾之行，多一些魚水融洽之情。

　　幹部的“辛苦指數”換取群眾的“幸福指數”是“務實指數”提升的關鍵。實事求是是我們工作的靈魂，領導幹部必須具備務實之心。這就需要我們帶著深厚的感情深入基層、深入實際、深入群眾，堅持“身到、情到、心到”，要主動地到農戶家中“同吃同住同勞動”，要真正知道群眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，做好“六個一線”，即情況在一線掌握、問題在一線解決、矛盾在一線化解、穩定在一線加固、作風在一線轉變、創先爭優在一線體現。要圍繞群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，出實招、辦實事、求實效，如此，才能夠以實事求是之靈魂有效地促進各項工作紮實開展。

　　幹部的“辛苦指數”換取群眾的“幸福指數”是“組織指數”提升的關鍵。今年《人民日報》刊發仲祖文署名文章《到基層去抓基層──三談開展基層組織建設年活動》，指出開展基層組織建設年活動，不能“只讓基層抓基層”，各級領導幹部都要下基層、抓基層、聯絡基層。這充分説明，領導幹部“沉”入到群眾中“辛苦”工作，加強基層工作力度，提高群眾對組織工作的滿意度，是推進基層組織建設年活動的重要支撐，是打造更加具有凝聚力、戰鬥力與創造力的先鋒戰鬥堡壘的力量支持，是有力彰顯黨員幹部創先爭優情懷與發揮先鋒模範作用的“推進器”。 “知屋漏者在宇下，知政失者在朝野”。“辛苦指數”換群眾“幸福指數”令人稱道。訪民情、解民憂、惠民生，是領導幹部的使命、責任，更是權力的“良知”。新疆4萬機關幹部下基層，“辛苦指數”換群眾“幸福指數”，以及各地的下基層工作實踐，當給我們更多啟示，當使我們更加積極投身於廣闊的基層空間，讓我們所流的每一滴汗水、所走過的每一個腳印，見證“權為民所用、情為民所繫、利為民所謀”，見證群眾的“幸福指數”與“尊嚴指數”迎來陽光與希望。（作者 陳誼軍）

　　來源：中國反腐倡廉網