【新民網訊】據《東方早報》報道，在黃浦區一家外資企業工作的HR何小姐最近有些發愁，以往公司每年懷孕的女員工只有三四名，而今年則一下子增加到八名，若改變招聘計劃增加員工人數，又擔心之後公司人員會有多餘。早報記者從中智項目外包公司了解到，像何小姐公司這樣的情況今年不在少數，今年由於上海至少將迎來18萬“龍寶寶”，各大醫院的産科病床緊張，不少企業也出現了女員工崗位短期空缺的現象，企業招聘短期外包員工來為“龍媽媽”頂崗的數量，較前兩年同期增長了100%。

　　短期外包崗位需求翻番

　　“公司招聘短期外包崗位，一般是用於代替三期女員工或用來應對一些短期項目增加的崗位，以及季節性繁忙的崗位。”中智項目外包公司招聘負責人員表示，一般情況下，委託中智招聘的短期外包崗位中，用於代替三期女員工的約佔五分之一，而今年這方面的需求量增長確實非常迅速，比去年和前年的同期幾乎增了一倍。“今年負責接待相關業務的工作人員電話幾乎不斷，最多的一家企業，一共幾百人的企業規模，一下子就需要10多名短期女員工來頂替懷孕或休産假的職員。”工作人員表示，由於這些短期代替性的崗位的工作時間一般是六個月到一年，公司如果自己到招聘市場上設攤，由於工作時限短，一般很難招到合適的求職者，因此往往選擇通過崗位外包的形式來進行招聘。

　　短期員工薪水漲兩三成

　　據工作人員統計，這些代替“龍媽媽”的短期崗位，大都是一些文秘、行政、銷售等初級文職崗位，企業一般至少需要提前一兩周預約，而一些具有專業技術性的崗位，則至少需要提前一個月，否則很難找到合適的人手。“應聘這些崗位的，除了一些有出國或旅遊等計劃，只想短期工作幾個月的人，大多是缺少工作經驗的應屆畢業生。因為是短期外包崗位，因此企業在招人的要求上不能太挑剔，更不能拿招正式員工的要求來招人。”中智項目外包公司工作人員表示，“不過，企業為短期外包崗位開出的薪酬還是不錯的。”據了解，這些短期代替性崗位雖然工作時限短，但是一般不會有應聘長期職位時試用期工資打折的現象，薪酬反而比原來的崗位工資還要高出25%到35%。而且，一些企業對於在短期崗位上工作出色的員工，還可能會錄取為長期員工，因此一些知名公司的短期外包崗位還是受到了應屆畢業生的歡迎。

　　據中智項目外包公司預測，由於今年逢“龍寶寶”扎堆出生的高峰，這樣對短期外包員工的大量需求現象至少要持續到年底。