畢業季臨近，越來越多的海歸把“找到一份好工作”提上了日程，國內一場場招聘會上也活躍著他們的身影。與以前海歸“非外企不去、非10萬以上年薪不去、非大城市不去”相比，近幾年來海歸就業呈現出多元化的趨勢。

　　就業方向百花齊放

　　學法律的海歸開飯館、學媒體的從事銀行管理、學經濟的跑起了保險……這些幾年前看起來還十分新鮮的事情，現在逐漸為人們所接受。

　　啟德教育在2011年針對全國7000多名海歸所做的《海歸就業力報告》顯示，有近四成海歸從事的是金融業和文體娛樂業，然而商業服務類如電子信息服務等的比例在不斷上升。一些傳統的冷門行業，例如農學領域，現在也得到了越來越多海歸的青睞。他們將所學的先進知識用於改造傳統行業，為這些行業帶來了新氣象。

　　此外，海歸在選擇企業時不再一味追求外企。隨著中國出臺大量鼓勵中小企業發展的政策，民營企業成了海歸大展拳腳的好地方。由於熟悉國際市場的管理運作方式，海歸能協助這些企業儘快走上國際化發展道路，二者達成互利共贏的局面。

　　“心”的選擇新的形勢

　　受傳統觀念影響，人們經常會用“留學生就應該是精英”的眼光去看待海歸，這實際上遮蔽了對這個日益龐大的群體的具體分析。長期的留學經歷使很多海歸日益拋開這種刻板印象，而去選擇適合自己又有利於提升生活品位的職業。畢業于山東煙臺大學、後留學英國卡迪夫大學攻讀新聞學的劉璐，畢業後沒有從事專業對口的傳媒行業，而是選擇了在家鄉政府的外事辦公室擔任一名公務員：“海外求學，其實更多的是給你一種鍛鍊，讓你的經歷更豐富，用新的角度去思考，而不僅僅是為了追求一份高薪的職業。”劉璐解釋説，“選擇在家鄉工作，既能為家鄉做些貢獻，又能照顧好自己的父母。”

　　全球“留學熱”不斷升溫，我國留學人員大眾化、低齡化已成為明顯的趨勢。但這就容易出現個體能力參差不齊的問題，尤其是一些在國外讀大學，甚至是讀中學的“海歸”，既不了解國內的發展情況，又沒有國外的工作經驗。回國後，這部分海歸就極易陷入就業困難的處境，這也成了促進他們就業選擇多元化的重要因素。

　　另外，國內用人單位更加注重海歸的實際工作能力和工作經驗，引進海歸人才時更加理性，而不是僅僅在乎“海歸”這個光環。通過市場機制，用人單位能用最合適的薪金找到最合適的人才，海歸已不是一個“吃遍天下”的金字招牌。