近年來，寧陜縣國稅局結合工作實際，深入開展學習實踐科學發展觀和創先爭優活動，緊緊圍繞全局幹部文化需求，創新載體，豐富形式，大力加強廉政文化建設，營造廉榮貪恥的濃厚氛圍，實現了“他律”和“自律”的有機結合，有力地促進了黨風廉政建設和稅收中心工作。

　　他們一是機制保廉。成立了廉政文化建設工作領導小組，推行“一把手”負總責、分管領導負實責，人教監察具體抓，各單位負責人共管，專職監察員承辦，全體職工民主監督的組織機制。層層簽定責任書，把黨組成員、科室負責人作為廉政文化建設的責任者，實行門前承包和連帶責任追究，哪一級沒有做好、哪一個環節、哪一個部位出了問題就追究其責任。在日常工作中將廉政文化建設與稅收業務工作同部署，同落實，同檢查，同考核、同獎懲，確保廉政文化建設認識到位、機制到位、措施到位、考核到位。

　　二是教育促廉。開展禮儀和機關作風教育。組織全局幹部參加軍訓、禮儀培訓等活動，糾正幹部的不規範行為，邀請檢察院經濟科的同志對全局持票人員的票款進行突擊檢查，做到關口前移，警鐘長鳴；以典型案件剖析為重點開展警示教育。局長與廣大幹部一起分析正、反面典型的“得”與“失”，一起算政治賬、經濟賬、人生賬、家庭賬，使幹部能夠正確對待個人利益，正確行使手中權力，切實增強自律意識。對法規、徵管、稽查等重點科室的黨員幹部，有針對性地加強黨風廉政教育，幫助他們正確處理好責、權、利的關係。

　　三是活動倡廉。不定期邀請縣糾風辦與文明辦對執法崗位的稅幹在廉政、執法、服務等方面進行背靠背的評議。對兩辦反饋的信息進行針對性的整改。率先開展副科級以上領導幹部公開向納稅人述職述廉的活動，局領導帶隊向轄區廣大納稅人代表彙報個人年度的稅收管理情況、廉政建設情況、優質服務情況以及存在的不足等問題，面對面的聽取納稅人對國稅工作的意見、建議和要求，現場以無記名投票的方式接受納稅人評議。認真落實“局長接待日”制度，每月徵期局長到納稅申報大廳接受納稅人諮詢，向納稅人宣傳稅收法律法規，現場答覆納稅人提出的問題，受理納稅人投訴，傾聽納稅人的心聲。

　　四是家庭助廉。前移廉政監督關口，加強對領導幹部“家庭圈”“生活圈”等八小時以外的監督。全局所有副科級以上領導幹部及其配偶都與縣局簽訂《家庭廉潔承諾書》，並向幹部家屬發出助廉倡議，倡導家屬當好“廉內助”，提醒幹部廉潔自律。每年組織一次家屬助廉座談會，邀請家屬交流助廉心得，暢談常吹廉政“枕邊風”的收穫，積極營造廉潔從稅的家庭氛圍。（劉繼　王彬炎）