清遠日報訊(記者劉洋)為貫徹落實市第六次黨代會關於大力實施“人才強市”戰略精神,市委組織部于近期組織起草了《清遠市中長期人才規劃綱要(2010—2020)》等3份有關人才工作文件。21日下午,我市召開會議就完善規劃綱要聽取和徵求各方面意見和建議,與會人員圍繞重點人才培養工程、體制和機制創新、加強人才工作基礎建設等問題暢所欲言,建言獻策。記者獲悉,《清遠市中長期人才規劃綱要(2010—2020)》將於6月中下旬正式出臺。

　　據了解,這3份人才工作文件的起草和撰寫自今年1月至5月上旬進行,經歷了調查摸底、外出取經、收集資料、領導批示和形成初稿5個步驟,目前已進入修改完善階段。其中,《清遠市中長期人才規劃綱要(2010—2020)》突出了高層次人才引進建設和創新人才發展機制等六大特色,存在四個主要特點。一是清遠特色鮮明,提出重視少數民族人才扶持工程、旅遊人才帶動工程等,突出培養造就高層次創新型科技人才、大力開發社會發展重點領域專門人才、高級技能人才；二是思路突破,在人才發展的政策保障、體制建設、機制運行、資金投入、環境營造和高端人才引進等方面採取相對優先和特殊的舉措；三是指標適度超前,人才規劃設計的人才發展指標,與我市經濟社會發展的指標基本保持一致,或者略高,體現進位趕超要求。到2020年,我市人才資源總量將增加到92萬人,佔全省人才總量的2.5%；四是體現高端性,對高層次人才引進培養上要花重金、給政策、特事特辦,吸引緊缺型和創新創業人才,出臺配套措施,為高層次人才來清遠工作解決後顧之憂。

　　參加當天座談會的有市直有關單位分管人才工作的負責人,部分事業單位引進的高層次人才代表和第四批市管拔尖人才代表。