惠州外省務工人員佔納入就業備案務工人員總數的比例由2008年的77%下降至2011年的68%。南方日報記者梁維春攝

　　南方日報訊 （記者/羅銳 通訊員/李偉平）本月21日─22日，省人社廳副廳長葛國興率省考評組抵惠，對惠州市2011年度農村勞動力技能培訓轉移就業工作進行考核。記者從考核彙報會上獲悉，惠州就業結構出現明顯優化，近三年，農村富餘勞動力在本市就業的人數增加，外省務工人員佔納入就業備案務工人員總數的比例出現下降。

　　2011年，惠州全市轉移農村富餘勞動力2.3166萬人，佔年度計劃（2.2萬人）的105.3%；累計已轉移農村勞動力55.54萬人，轉移就業人員佔農村勞動力（94.22萬人）的比例達58.9%；待轉移農村富餘勞動力下降到1.12萬人。

　　“據了解，有40萬人在農村就可以滿足日常生産了，應該轉移的55萬人基本轉移了出去。”惠州市副市長黃樹正説。

　　惠州的農村勞動力轉移就業工作呈現出就業結構明顯優化等特點。已轉移的55.54萬名農村富餘勞動力中，有43.21萬人在惠州本市就業，企業用工本地化比重達33%，比2008年提高5個百分點，省內外務工人員由2008年的10.77萬人增加至2011年的15.01萬人，外省務工人員佔納入就業備案務工人員總數的比例由2008年的77%下降至2011年的68%。記者走訪人才市場也發現，受近幾年內陸省份工資水平上升等因素影響，一些在惠的外省籍務工者紛紛回流。

　　此外，去年惠州轉移勞動力接受技能培訓的比重由2008年底的37%增加到87%，目前全市高技能人才總量為6.65萬人，較2008年增加3萬人，佔技能勞動者39.6萬人的16.8%。

　　農村勞動力“轉得出”的同時，如何“留得住”？

　　記者獲悉，惠州各鄉鎮（街道）派出226名幹部隨同轉移對接的農村勞動力入駐企業3個月，幫助農村勞動力解決在企業中遇到的工作、生活等方面的問題，當好勞動者的貼心人，促進穩定就業，全市轉移對接就業穩定率達到88%。

　　今年，惠州計劃建立農村勞動力轉移就業技能培訓示範區，分別在惠東縣、龍門縣、惠城區、大亞灣開發區等工業企業集中的區域設立，健全遠程職業培訓平臺，還將建立城鄉勞動者平等就業的管理服務制度，推進城鄉公共就業服務均等化。