人民網鄭州5月22日專電5月19日上午，中共中央政治局委員、全國人大副委員長、中華全國總工會主席王兆國到中信重工機械股份有限公司視察。當得知中信重工在全國率先開展首席員工評聘工作時，王兆國副委員長高興地説，企業發展要全心全意依靠職工。職工很看重企業對他的信任，對他的尊重，對他勞動成果的認可。

　　在生産現場，王兆國副委員長與中信重工首席員工、全國五一勞動獎章獲得者劉新安等勞模一一握手，親切地説，謝謝你們！工人偉大，勞動光榮，在第一線崗位上能夠做首席員工、金牌員工，很光榮，要向你們看齊。“首席”就是標桿、楷模，希望你們做的更好，為企業的發展做出更大貢獻。

　　近年來，中信重工持續開展“首席員工”評聘工作，為一線工人崗位成才

　　打通了一條綠色通道，也為企業工作注入了新的活力。

　　今年五一暨首席員工表彰命名大會，在歡快的樂曲聲中，13名累計滿五年的首席員工和60名新當選的2012年度首席員工，身披綬帶，手持鮮花，依次登上領獎臺，接受公司領導表彰。

　　中信重工工會副主席文立昆介紹説，2007年，中信重工首次授予閆光明等27名生産工人為公司首席員工。隨後六年來，公司針對一線職工，不斷完善首席員工評聘管理辦法，連續開展“首席員工”評聘工作，調動了員工崗位成才的積極性，提高了員工技能水平和職業素質，“首席員工”的評聘已經成為企業人才工程的重要組成部分。

　　首席員工制度打開了員工的職業上升渠道和發展空間。該活動破除了長期以來人們對管理職務和技術職稱的單一追求，增強了一線工人的榮譽感和成就感，為一線工人崗位成才開闢了快車道，營造了尊重勞動、尊重勞模的良好氛圍，激發了全體員工艱苦奮鬥、勇於奉獻的工作熱情，推動了員工整體素質的提升。廣大職工把爭當首席員工，爭做技術藍領作為職業追求，把人生價值的實現與公司的發展緊密結合起來。

　　首席員工是企業的寶貴財富，在公司轉型發展中肩負著重要使命。近年來，公司著力構建以核心製造為支撐的“天平型”價值鏈，公司的核心製造能力，是與國內外同行開展競爭的一個優勢。公司的一切産品，都需要由廣大職工加工製造出來，在生産活動中，首席員工發揮著排頭兵的作用。隨著公司“新重機”工程的竣工，公司産能的提高需要進一步挖掘現有機床設備的潛能，需要更多、更好的優秀工人。

　　榮譽也意味著責任。中信重工的首席員工實行動態管理，每年考評一次。首席員工都在公司生産的關鍵崗位上，加工時一個小的偏差就會對企業的重點産品造成巨大損失。因此，首席員工在公司生産過程中具有舉足輕重的作用。同時，首席員工還承擔著在崗位開展技術創新、提高勞動生産效率和産品質量中當好&&人的重任。

　　人才資源是第一資源。公司高度重視人才工作，努力為人才提供多元化的成長機會，不單是首席員工，中信重工企業大學、首席設計師、研發項目招標制、特殊津貼和專項津貼制度等措施，都在激勵著廣大職工成長成才，實現企業與員工的共同發展。（韓艷 岳天宇）