“你有紅葉的深情，俯首朝下，人民群眾的冷暖是你不捨的牽掛；你有紅葉的風骨，不懼霜打，在黨和人民利益的防線上傲然挺拔……”日前，在浙江省桐鄉市舉辦的“樹新風”直播現場，4名青年紀檢監察幹部的詩朗誦《黨的忠誠衛士》充分展現出該市青年紀檢監察幹部的風采。

　　該市紀委、監察局大力開展青年幹部素質提升工程，建立幹部準入、導師幫扶、崗位鍛鍊、動態考核等制度，以加強紀檢監察幹部隊伍建設，充分發揮青年幹部作用。去年以來，共有5名青年紀檢監察幹部通過民主推薦、組織考察被提拔任用，其中2名為“80後”幹部。

　　在幹部準入上，該市對新錄用人員的思想政治、學歷、專業等作出明確規定，要求具有良好政治素質，公道正派、品行端正。堅持凡進必考，由市紀委和市委組織部發佈招錄公告，公開選調優秀的青年幹部進入紀檢監察幹部隊伍。

　　在導師幫扶上，該市注重德育的培養。由紀委、監察局領導作為“導師”對青年幹部進行“一對一”幫扶培養，經常性地與青年幹部談心，培養感恩知足、以德修身的陽光心態，幫助其排憂解難，指導青年幹部健康成長。督導青年幹部加強自身學習，通過學習先進事跡撰寫“爭做優秀紀檢監察幹部”的心得體會，不斷提高其自身思想道德修養。同時，開展“紀檢監察幹部職業道德規範大討論”，引導青年幹部愛崗敬業、樂於奉獻、遵紀守法。

　　在崗位鍛鍊方面，在推薦青年紀檢監察幹部挂職鍛鍊的同時，選派青年幹部深入農村一線、窗口一線、信訪一線鍛鍊。去年以來，共有3名青年紀檢監察幹部分別到省紀委、嘉興市紀委挂職鍛鍊，6名青年幹部到基層一線挂職鍛鍊，7名青年幹部採取單位內部輪崗、跨鄉鎮和跨部門橫向交流等方式交流鍛鍊。

　　在動態考核方面，該市制定《委局機關青年幹部量化評價辦法》，把工作實績、評先評優和獎懲等情況，以量化分數的形式實時動態記錄，作為青年幹部提拔任用的主要依據。採取經常性了解與定期分析相結合的方式，對青年幹部實行跟蹤考核，並將考核分數進行通報。（錢蕾　滕鳴婭）