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點題：國家稅務總局納稅服務司稱，根據現行個人所得稅政策規定，個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，其收入在當地(設區的市)上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。超過的部分，要按照規定計算繳納個人所得稅。
網友觀點：
網友“一隻魚”：聯想起此前的“月餅稅”、“加班稅”，這難免給人一種勞動者“無入不稅”的感覺。在稅法對一些富人收入“無法掌握”、“無從計徵”的情況下，卻對勞動者的收入“關懷備至”，這豈能不讓人揪心和糾結？
網友“Vivian”：在法律和操作上，勞動者單方面提出離職或解除勞動合同，用人單位是可以不支付補償的。解聘補償金，可以理解為是勞動者被解雇之後，單位給予的補償，是一種“失業補償”。因此，解聘補償金繳納個稅有些説不過去，甚至有乘人之危的嫌疑。
網友“豬豬俠”：解聘補償金是勞動者體力、腦力、精神付出的補償，是勞動者在用人單位工作、奉獻青春的補償，其不應被視為是勞動所得。這項補償如果還要繳稅，道理上如何説得過去？
網友“秋風”：“員工解聘稅”可能有一定的條文依據。但唯有讓納稅人獲得更為充分的知情權、參與權、表達權，人們才能心甘情願地依法納稅。 記者李瓊
(來源:廣州日報)
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