長城網5月21日訊(張天虎)石家莊市人才市場工作人員20日透露，從上半年石家莊市人才流動與人才市場走勢分析和調查的情況看，高校畢業生就業難依然是社會關注的焦點。歸納起來，主要存在兩個方面的錯位。

　　一是結構性矛盾，供求錯位，由於高校專業設置不能完全適應快速變化的市場需求，從而造成人才供需市場配置的時間差，供給與需求錯位在一定程度上造成了大學生就業難的主要原因之一，同時人才結構失衡，供求矛盾加大，結構性矛盾仍然突出也是加劇就業難的重要因素。

　　據介紹，近年來的人才市場需求供給情況反映，各技術等級的勞動力呈現供不應求的局面，以機械加工為主的技術、技能型人才短缺，致使出現了部分工科類大學生在校期間又到技工培訓學校學習拿到技能等級證書。

　　二是就業觀念落後。從根源上看，就業難還是求職者的能力跟經濟發展、産業結構升級等創造出的崗位不相匹配。縱觀人才市場，供給、需求雙方在數量上可能是匹配的，但結構上並不匹配，於是就出現了結構性失業。如工業企業生産一線技術工人一直存在巨大缺口，但多數大中專畢業生認為是降身價，不肯“低就”；高職、中職、技校畢業生，一般嫌棄此工作臟、累、枯燥，不甘心選擇“吃苦”。但他們忽略了一個問題，其實他們的自身能力與崗位需求還有差距，必須經過一段時間的實際操作，才能將課本知識轉化為生産能力，他們的能力和身價才能提高。商業服務業需要的營業員、服務員，看似沒有過多的專業技術要求，但隨著生活水平的提高，現在更多需要的是高質量、高品位的服務，高素質、高學歷的大中專畢業生，因為受此崗位社會地位低、伺候人的普遍觀點影響，不願意應聘。而無學歷的初、高中畢業生，個人能力、素質很難提供高端、精品服務，形成了典型的結構性就業難。

　　市人才市場工作人員建議，在大學生就業問題上，關鍵是大學生們自己要改變就業觀，對形勢和自己有個客觀正確的評估。畢業生就業最忌“高不成，低不就”。一畢業就想高薪，這實際上是對自己不負責。今年畢業的大學生們有個非常現實的口號，叫“先就業再擇業”，這是值得稱讚的。招聘企業能夠保持目前的理性，不盲目要求高學歷、不苛求實踐經驗，多些人性化，簽合同、繳保險、享受法定節假日。求職者能夠擺正位置，清醒認識自己，正確評估自己，既要考慮眼前就業，還要考慮長遠發展，而且關鍵的還是那句話“打鐵還需自身硬”。

　　市人才市場負責人表示，勞動者技能與崗位不匹配會長期存在，結構性失業將是一個永久話題，客觀上要求政府相關部門積極為供需雙方搭建更加強大、更加完善的信息平臺，讓崗位需求和崗位供給的信息充分地流動，促進就業。

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