5月20日上午8時,省直機關及直屬單位公務員招考面試第16考場,考官席前面擺放了一個演講臺,考官就坐後,面試正式開始。本場面試的形式是演講面試。

　　作為當前社會關注度最高、難度最大的考試之一,公務員考試在確保公正公平的基礎上,也在不斷推陳出新,考試方式更加多樣化。我省的公務員招考面試在前幾年引入“無領導小組討論”,打破結構化面試“一統天下”後,今年又引入演講的面試方式。記者作為監督員,見證了我省公務員招考史上首次演講面試。

　　考試程序很簡單。來自山東大學的主考官告訴1號考生:按照試題提供的材料,自選角度、自擬題目,作一次即興演講,準備和演講的時間共20分鐘。

　　演講面試,考官如何對考生進行評判?主考官告訴記者,演講面試主要是考察考生的邏輯思維、語言表達、自我控制等方面的能力,根據測評要素的要求,同結構化面試一樣採取“體操打分法”,去掉最高分和最低分,取各要素的平均分。

　　“從面試結果來看,效果很好。”本場面試結束後,主考官説,參與打分的7名考官,對於考生的能力、素質各方面的判斷沒有大的差別,“這就説明,即興演講這種方式達到了面試選人的目標。”

　　“沒想到會採取這種方式進行面試。”來自江西、畢業于中央民族大學的考生肖斌坦言,他曾經參加過幾次外省的公務員面試,但還是第一次接觸演講面試。“感覺這種面試要求更高,是面試方式的一種進步。相對結構化面試,演講更難準備,考生平時要有豐富的知識儲備,尤其是有好的表達能力。”

　　“這種面試方式下,能夠緊扣材料準確合理選擇切入點,演講主題立意高,見解深刻,聯絡實際展開聯想和論述,思路清晰,論述充分,口齒清晰、表達流暢,有感染力的考生就能得高分。”主考官説。

　　據介紹,參加此次演講面試者報考的是省委宣傳部講師團職位。該職位要求考生具有較高的邏輯思維能力、綜合分析能力,尤其是表達能力,比較適合採用演講的面試形式。

　　省公務員局局長房波告訴記者,在採取結構化面試的基礎上,我省從2009年開始探索“無領導小組討論”的面試方式,取得了良好效果。加上今年採用的演講方式,目前我省公務員面試已經有3種方式並存,面試形式的豐富性大大增強,與用人單位職位需求的匹配性不斷提高。

　　“不斷探索、設計新的考試方式是人才評價工作的必然要求。”省政協委員、山東行政學院管理系公共管理教研室主任何愛華認為,“公務員考試本身就要求考試方式和內容更注重崗位需求,增強崗位匹配性。要選拔出真正適合崗位需求的人才,就要通過不斷創新考試形式,提高考試的科學性和匹配度。”

　　“目前社會上對於結構化面試的研究、培訓力度非常大,各種培訓機構對結構化面試的研究、培訓,給考官通過結構化面試評判人才帶來了很大難度。創新考試方式,就成為提高考試辨別力、科學選拔人才的需要。”主考官説。

　　幾種面試方式各有優勢。“演講更適合教育宣傳等職位的面試,無領導小組討論更適合綜合性職位,目前這兩種方式都還處在試點探索階段,將來還將根據職位需求的不同,探索更多的面試方式,在公平性基礎上不斷提高面試科學性。”房波説,“目前來看,結構化面試還是比較適合大規模的人才選拔,在一定時間內,結構化面試還將是公務員面試的主流形式。但會出現一些調整,在形式上也會有些變化。”