為適應新形勢新任務，公安大港分局新的領導班子經過深入基層調研和分析，牢牢抓住隊伍建設這根主線，以“核心價值觀”教育為引領，將黨建與打造鐵軍同步推進。

　　目前，大港分局在職民警661人，派出所10個，其他直屬單位24個。分局組織開展了“懇談教育活動”，邀請隊伍中的“模範”、“先進”，通過懇談會的形式現身説法，將正確的核心價值觀傳遞給民警，帶動大家共同進步。

　　不僅如此，分局還有針對性地健全各項執法制度，加強督察，實行由局領導帶隊，組織紀檢、督察、政工部門民警，持續深入局屬各部門檢查、及時指導和督促工作，發現存在的突出問題，及時督促整改。同時，分局還開展“典型案件以案析理”活動和組織民警旁聽法院審理案件活動，拓寬執法培訓渠道，進一步增強民警的程序意識、證據意識和訴訟意識。

　　2011年至2012年，分局港西所、海濱所、板廠路所被評為為全市公安機關執法示範單位，分局以此為契機，樹立不同警種、不同層次的執法先進典型，帶動整體執法水平的提高。

　　而針對隊伍管理中暴露出的問題，分局相繼出臺了《公安大港分局涉案財物管理細則》、《公安大港分局辦理刑事案件流程》，集中開展執法執紀教育整頓活動，其間召開思想交流會百餘場，面對面談心1400余人(次)，對22個重點部門(單位)、12個重點崗位、11個重點工作環節進行深刻剖析，排查梳理，追根溯源，逐一整改，有效改善了隊伍的紀律作風，提升了執法水平。

　　2012年3月，分局領導班子制定出臺了“優撫慰問機制”，規定分局民警及其直系親屬出現重大疾病、病故等情況時，領導要到場慰問，並明確了“組織談心交流、集中走訪慰問、選樹表彰先進、聯誼家屬座談”等六項工作內容。