作者：鄧閩軍

　　金融專業大三學生楊惠在廣州渣打銀行應聘“實習體驗生”時打聽到，想實習要先到該行開立50萬元定期存款戶頭成為銀行VIP客戶。渣打銀行廣州分行確認：同等條件下，優先錄取客戶子女；現在正在渣打銀行實習的大學生，不少是通過VIP客戶渠道取得實習機會的。（5月16日 中國經濟網）

　　50萬的定期存款戶頭換取一個實習名額，這就是渣打銀行的用人方式。這種“天價實習生”的現象出現，用人單位顯然違反用人規定，違背職業道德。渣打銀行的“金融體驗生項目”就是一種嫌貧愛富的做法，筆者呼籲那些金融專業的大學生們不去這類單位也罷，這種做法是對窮人歧視，應該共同對它進行抵制。

　　如果説是實習體驗，選擇國有銀行，國內企業未嘗不可。實習體驗的目的是為了把在課堂學到的知識運用到實踐當中，為了得到實習鍛鍊的機會，去“拼錢”，“拼爹”實在沒有必要，這種嫌貧愛富的風氣不可漲。為了一個實習名額得靠家庭的經濟實力，那貧困家庭的孩子該怎麼辦，難道就沒地方得到鍛鍊了？50萬對一般的家庭不是個小數目，還得定期存款，這到底是招實習生還是在攬儲？難道沒有一個有錢的爹，還找不到實習單位不成，只要你有能力，對這類企業你不必理會，就算你去了還不一定能學到什麼真功夫，還有可能被這種低俗的企業文化給污染。

　　如果是為了選擇一份職業，求一份穩定的收入和發展前景，“嫌貧愛富”的企業也不一定能夠呆的長遠。不少外企的整體收入水平的確比國資企業，民營企業要高，但選擇就業單位不一定就完全要衝著高薪。待遇高，福利保障好，固然受歡迎，但是在一家企業能夠受到應有的尊重，工作的開心，踏實也是很重要的一方面。類似渣打銀行這類的外企對用人設置歧視標準，是對員工的不尊重，就算有錢存到他們銀行而換取一個崗位，但換不來尊重，換不來那份對知識和能力的認可。

　　從《勞動法》和人力資源管理的角度來看，外資企業的用人方式也應該尊重中國的國情，其招聘用人行為必須符合中國的相關法律法規。記得曾經有過關於外企拒絕發放獨生子女費的報道，不管怎麼樣，你的企業設在中國，你就必須按照中國的相關法律政策對員工的招聘福利待遇進行保障。這也反映出了對外企的用人招聘的監管的必要性，監管部門應該引起足夠的重視。

　　目前，外企的人員招聘市場並非風景獨好，在不少校園招聘中，“洋飯碗”也遭遇到了國有企業的強有力挑戰。用人單位招賢納才，除了給求職者提供一份穩定的待遇保障之外，還體現對知識的尊重，對能力的看重，而不是像渣打銀行那樣對錢的看重，對員工家庭的經濟基礎的看重。

　　求職的道路可能遇到挫折，人生的經歷不可能一帆風順，但要保持一份良好的擇業心態。求職就業的過程體現用人單位和求職者的雙向選擇，不是你出價高就可以隨意附加苛刻條件，對“嫌貧愛富”的企業我們沒有什麼好值得期待和嚮往的。渣打銀行的“嫌貧愛富”做法，我們應該極力抵制，這種歧視的招聘之風不可漲，就算你是外企又能怎麼樣？

　　(來源:齊魯網)