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滿懷著到外資金融機構求職的憧憬、一路過關斬將拼搶寶貴的實習崗位，最後一環卻遭遇“拼爹門檻”：想成功當上“實習體驗生”，父母必須先存入人民幣50萬元成為銀行VIP客戶。渣打銀行廣州分行確認：同等條件下，優先錄取客戶子女。
這個被大學生們視為踏入外資金融機構“敲門磚”的“實習體驗生”項目，到底招聘大學生，還是“招攬大儲戶”？
北京某大學金融專業大三學生楊惠去年11月在網上看到渣打銀行“實習體驗生”項目的招聘信息。楊惠先筆試後面試後收到了渣打銀行發來的電子郵件，上面寫著：“您于2011年11月參加了渣打銀行體驗生項目招募面試，綜合排名第九。”
據了解，成為渣打銀行VIP客戶的條件是到該行開立50萬元定期存款戶頭。“銀行的體驗生項目負責人吳昊給我發來短信，説可以把條件放寬，存入10萬元、定存3個月就可以。”帶著一顆受傷的心，楊惠放棄了這個“天價實習生”機會。
渣打銀行廣州分行媒體公關部負責人接受記者採訪時確認：渣打銀行確實在全國舉辦 “金融體驗生”項目，在同等條件下，VIP客戶子女可優先錄取。渣打銀行VIP客戶有存款50萬元、10萬元等多個檔次。
“這是絕對的違規行為，用人單位有違職業道德。”廣東省高校就業指導中心有關負責人在獲悉此事後，嚴厲批評道。
劉繼承律師呼籲用人單位在招聘的時候，要重實力不重背景，“提升雙方的彼此尊重。”他還建議求職者提高維權意識，當遭遇不合理待遇時，要積極拿起法律武器維護自身權益。“當發現招聘單位有歧視等不恰當行為的時候，應儘量保留電話錄音、書面材料、電子郵件等證據；同時，及時向當地勞動監察部門舉報。”劉繼承説。
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