天山網訊(通訊員王芳莉報道)5月8日，農九師第二次面向全國公開選拔領導幹部進入公示階段。

　　為確保幹部公開選拔取得理想效果，農九師制訂了科學的選人方法，聘請專家、專業人員對筆試、面試環節進行設計。在筆試環節，緊緊圍繞兵團、農九師的基本情況、崗位要求和工作實際命題，重點測試公選崗位需要具備的政策理論水平、分析解決實際問題能力、依法履職能力等綜合素質，以解決“考好幹不好”的問題。在面試環節，首次引入“無領導小組討論”和“結構化面試”相結合的方法。在“無領導小組討論”環節，報考同一職位的考生圍繞一個與報考崗位密切相關的話題，自由辯論、輪流發言，重點考察其語言表達、非語言溝通、靈活反應、組織協調、處理人際關係等能力，9位評委對競爭同一崗位應試者的表現進行橫向對比，根據各方面的表現綜合打分，競爭者孰優孰劣，一目了然。

　　為確保幹部公開選拔在陽光下運作，農九師兩次幹部公選都是在正式報名前一個月，在相關媒體公開公選崗位、報名資格條件、公選程序、考試大綱、考核任用方法等內容，接受全社會的監督。

　　該師對筆試和面試兩大關鍵環節嚴格把關。筆試邀請高校專家命題，考場啟用監控和屏蔽設施。面試評委由師領導和紀檢、組織等部門及用人單位負責人、高校專家組成考官組，當場打分，當場宣佈個人面試成績，有效防止作弊現象發生。

　　在考察環節，農九師採取個別談話、民主測評、民意調查、實地考察、實績分析、查閱資料、專項調查等方法，深入考察對象所在單位，充分發揚民主，把參與範圍擴大到考察對象的上級領導所在工作部門的全體同志、相關業務部門以及下屬單位的主要領導，注重考察對象對選拔職位的適應程度，力求人崗相宜，做到科學、民主、公開、公正、透明。

　　科學合理的方法和公開公正的程序讓農九師幹部公選效果明顯，使一批事業發展急需的專業型幹部和年輕幹部脫穎而出。公開、公正選拔領導幹部也更新了廣大幹部的思想觀念，極大地激發了幹部特別是年輕幹部幹事創業、學習進取的熱情。