人是生産力中最活躍的因素，人才是一個地方發展的最核心競爭力。新加坡建國後，依靠發掘人才資源，實施“精英治國、人才立國”戰略，取得了全球矚目的發展成就。作為蘇北欠發達地區，要想在新一輪發展競爭中實現洼地崛起、跨越趕超，就必須在強力推進招商引資的同時，加大招才引智力度，形成區域人才競爭比較優勢，推動建立以人才要素驅動的經濟增長模式。

　　眾所週知，招才引智與招商引資同等重要。推動欠發達地區科學發展、跨越發展、綠色發展，不僅需要資本和項目，更需要人才和技術。如果説，一味地招商引資而忽視招才引智，制定的發展計劃就沒有合適的人才來執行，引進的項目資本就沒有優秀人才來管理。當前，我國正面臨經濟發展方式轉型，要注重加強自主創新，推動發展向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變，這是跨越發展的必然選擇，也是對招才引智的必然要求。因此，我們必須清醒地認識到，招才引智與招商引資同等重要。

　　實踐證明，招才引智與招商引資相輔相成。招才就是招財，引智堪比引資。地區競爭優勢不僅依靠區位、資源等自然稟賦，更體現在人文環境和人才智力聚集度等軟環境方面。在注重招商引資的同時，積極開展招才引智工作，將有利於樹立良好的形象，增加軟環境吸引力，並促進資本的凈流入，實現以招商引資帶動招才引智。在招才引智的同時，注重招商引資，將有利於提升招商引資質態，隨著人才智力的引進，隨之引進一批科技含量高、發展潛力大的項目。

　　招才引智與招商引資有異曲同工之妙。招商引資的目的在於引進資本和項目，促進地方經濟和社會發展，創造更高的經濟和社會效益，從而服務於構建共同富裕的和諧社會。而招才引智的目的在於引進人才和技術，充分激發人才的聰明才智，迸發出創造力，為經濟和社會發展提供強有力的人才保證和智力支持，同樣也服務於構建共同富裕的和諧社會。招商引資能夠帶來直接的經濟效益，週期短、見效快，我們應該抓緊抓牢。而招才引智往往很少直接、快速産生經濟效益，這就要求我們能耐得住寂寞，要容忍“人、財、項目”結合的靜默期。從産業發展深層次和長遠發展利益看，引智相較于引資更具戰略意義，是一種投入少，産出大的低成本運作。引進具備一定影響力的高層次人才，往往會對欠發達地區産業升級帶來重大影響，從而産生不可估量的經濟和社會效益。

　　所以，我們要像抓招商引資一樣抓招才引智，做到招商與招才並舉，引資與引智並重，實現招商引資與招才引智同頻共振、同步推進。（中共泗洪縣委組織部 厲麗　賢飛）