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昨日，省委副書記、省總工會主席張昌爾冒雨到武漢經濟技術開發區調研。他強調，要緊緊圍繞提高企業對職工的凝聚力、增強職工對企業的歸屬感，加強企業文化建設，構建和諧勞動關係。
張昌爾深入長天科技、東峻工貿等企業，考察企業工會開展崗位技能比武、職工文化建設等活動情況，詳細了解職工生産生活條件，與職工交流談心，並向一線班組贈送關愛箱。他指出，企業工會要適應新形勢，把構建和諧勞動關係作為開展“迎創”活動和“三抓一促”活動的重要載體，團結帶領廣大職工，立足崗位創先爭優，維護職工合法權益，優化發展環境，促進企業發展。要改革創新，抓住工資集體協商這個構建和諧勞動關係的“牛鼻子”，總結推廣武漢市開展行業性、區域性工資集體協商的經驗，把基礎性、制度性的工作做實做細。
張昌爾説，市場營銷、技術創新是企業競爭力，人力資源管理也是重要的企業競爭力，要加強職工文化建設，體現人文關懷，培養企業價值觀，提高企業對職工的凝聚力，增強職工對企業的歸屬感。在用工市場化的新形勢下，要把職工隊伍的基本穩定作為和諧企業評選的重要指標，既要表彰崗位比武能手，也要表彰連續工作10年、20年、30年不離不棄的老員工，表彰職工隊伍基本穩定的企業，使企業和職工成為同甘共苦的利益共同體。
去年，武漢市率先在全國簽訂餐飲行業工資專項集體合同，從業人員收入顯著提升，勞資糾紛大幅減少，職工穩定率超過90%，促進了行業發展，被全國總工會譽為“武漢樣本”。今年，武漢市又積極開展區域性工資集體協商，武漢經濟開發區已簽訂全國最大的區域性工資專項集體合同。（記者鄒漢青、通訊員楚宗山）
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