昨日，市勞動人事爭議仲裁院院長李卓和相關部門負責人一起，登上“直通車”，回答市民的疑問。

　　女服務員獲萬餘元補助金

　　申請人王小姐是深圳某酒店有限公司的樓層服務員，月薪1970元。2011年7月12日，王小姐在上班途中發生交通事故，經鑒定，達到十級傷殘。今年4月2日，王小姐提出辭職，要求酒店以2523元的工資標準，支付一次性傷殘就業補助金10092元。

　　“她的工資每月為1970元，按規定十級傷殘為4個月的本人工資，公司只應付8000元。”涉事酒店人事主管認為，王小姐提出的工資賠償數額不合理。

　　“王小姐這個賠付標準是有法律依據的。”李卓一邊説，一邊讓工作人員把《政策法規讀本》發給現場的所有人。“根據《廣東省工傷保險條例》，對於賠付傷殘就業補助金的工資標準，如本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。王小姐正是套用深圳市的社會平均工資，完全是合法合理的。”

　　李卓進一步解釋説，這個條例不只是保護勞動者一方利益，規定了最低限額，也在保護公司利益，它還規定了一個最高限額，即本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算。

　　酒店人事主管表示，酒店一定按法律規定來辦。

　　人事經理自管合同檔案存漏洞

　　申請人袁先生説，自己于2011年8月入職深圳市某電子工程有限公司，擔任行政人事經理，未簽訂勞動合同，目前已離職，因公司拖欠工資，現提出申請勞動爭議仲裁，要求公司支付拖欠工資和未簽訂勞動合同的兩倍工資差額。

　　公司代表表示，公司沒有拖欠袁先生的工資，袁先生離職時，公司清理文件時發現袁先生的合同和檔案不見了。

　　此案爭議焦點在是否有簽勞動合同。申請人説公司沒有跟他簽訂勞動合同；而公司堅持説與每一個員工都簽訂了勞動合同；而且申請人就是負責人事工作的，所有員工合同由他保管。

　　李卓聽完各方解釋後，問袁先生：“所有人都簽了勞動合同，你為什麼沒簽？你負責人事工作，知不知道不簽勞動合同；單位要支付兩倍工資差額的規定？”袁先生説，知道不簽合同的後果，找過老闆要求籤合同，但老闆拖著不簽。

　　李卓説，這個案子中，行政人事經理負責保管公司員工檔案，包括自己的檔案，這在公司制度上有不合理的地方。"鋻於雙方都堅持自己的觀點，又缺乏證據支持，調解不成，建議雙方繼續走仲裁程序。”

　　據了解，目前關於人事經理未簽勞動合同，要求勞動仲裁的案例越來越多，李卓認為，相關企業應該重視檔案保管事項，制定相應制度，以免引起不必要的勞動爭議。(邱小香)