規範化的管理對於一個企業的成長非常重要，它能夠最大程度的節約企業的資源，從而提高企業的運作效率。建立規範化的管理制度，還能夠充分地調動起員工的積極性，為企業的成長增添活力。華龍電子從創立之日起，就非常重視規範管理的作用。

　　寧波華龍電子，位於風光秀麗的寧波市東錢湖旅遊度假區，主要從事半導體封裝材料引線框架的研發、生産和銷售，屬於半導體行業中的半導體封裝材料子行業。經過十幾年的發展，目前已成為國內半導體塑封用引線框架主要生産基地之一。“顧客滿意是企業永恒的追求”，建立健全良好的售後服務體系，為世界半導體行業提供價廉物美的産品，是華龍努力的方向。

　　在企業的成長過程中，寧波華龍電子將管理當作企業的生命。作為軟實力之一，管理水平的高低直接決定了企業的發展前途。寧波華龍電子一邊搞技術創新，一邊注重提高企業管理質量。

　　在發展中，寧波華龍電子始終堅持以人為本的理念。在企業內部，華龍電子努力打造一個有利於員工才能全面發展的平臺。人才是企業成長的動力，只有充分調動起員工的生産積極性，才能更好地促進企業的發展。尤其像華龍電子這樣一個高新技術企業，人才的作用更是不言而喻。華龍電子有一套激勵員工創新的機制，能夠給那些為公司發展做出貢獻的人提供豐厚的物質和精神獎勵。同時，通過企業文化的建設，華龍電子在企業內部創造了穩定、和諧的氛圍，有利於員工全身心的投入到工作之中去。對待客戶，寧波華龍電子設身處地為其著想，保證客戶利益的最大化。同時，應對不同客戶的不同需求，寧波華龍電子有針對性的對産品進行研發和改進，最大程度的滿足客戶要求。寧波華龍電子的努力，在客戶中間獲得了良好口碑，大大提高了企業的社會知名度。

　　寧波華龍電子嚴格質量管理，致力於生産品質過硬的産品，用實實在在的産品説話。為此，公司嚴把質量關。從原材料的採購、産品的生産、運輸、銷售等各個環節，制定了詳細的規章制度，並且責任到人，保證了華龍電子生産的産品都有質量保證。

　　未來幾年裏，寧波華龍電子將一如既往以人為本，建立和健全各項規章制度，加強企業文化建設，為員工創造和提供一個和諧流暢、規範有序的工作環境，充分發揮全體員工的工作主觀能動性。建立有效的決策機制和內部管理機制，做到企業決策科學化，運行管理規範化。根據公司的發展，適時調整管理組織機構，建立一支科學、合理、高效的管理團隊，華龍電子的成長保駕護航。