5月10日，河南首家涉外勞務培訓基地在信陽新縣掛牌，該地數年來以高素質勞務輸出蜚聲海內外，工人“遠銷”全球20余國家地區，累計創匯8億多美元。

　　“許多大型跨國公司不遠萬里數次來招工，但也有‘下手’太遲遺憾而歸者。”在基地所在地信陽涉外職業技術學院的“誠信廳”，記者遇到了正在上日語課的李青松。

　　據了解，汽車、機械焊接、服裝等是日、韓、新加坡等國家非常需要的工種，月工資平均約萬元人民幣，“對於二十歲左右的年輕人來説，工資水平很吸引人。”李青松説。

　　而這些涉外務工人員往往在國外工作數年，攢下創業基金，再把先進技術和理念帶回家鄉，自己創業，且大多獲得成功。

　　談到信陽勞工受歡迎的原因，新縣對外勞務合作管理局局長李太福分析説，懂技術是一方面，通語言、隨風俗，有正確的勞動態度、生活習慣乃至開朗性格也是重要原因，這也是基地培訓內容所在。

　　記者在學生陳良蕓手中看到一個思想教育記錄本，在一篇“莫以善小而不為，莫以惡小而為之”感悟裏，她寫下收穫：“在日本第一面不打招呼是最失禮的；有的日企為節約不讓員工用手機和電腦。”另外，對於團隊精神、如何搞好關係、如何處理與工友矛盾等思索也一一在錄。而在學院的展覽墻上，記者還看到了數篇具有可行性的創業計劃書。

　　“出國打工不是目的，返鄉創業才是目標。有了目標，學生們很自信，也更有衝勁。”李太福表示，創業是很多出國務工者的最終想法。

　　在佔地80畝，兼營蔬菜、養魚、養豬等多種現代農業的新縣四方綠色農場，自日本勞務返鄉的曹枝剛等工友用人生的第一桶金和技術返鄉創業，目前農場年收入百萬元人民幣。而如曹枝剛一樣的年輕人不勝枚舉。李太福説，這些年輕人完成了從農民到工人再到創業者的成功轉變，這也是培訓的目的所在。

　　據了解，多年前中國的涉外勞務輸出時有糾紛，很多是因工人素質不高，或不知正確的解決辦法。而目前國際用工要求日益提高。李太福認為，以市場需要展開有針對的培訓，效果很好。另外，該基地還在數個國家設立有外派機構，負責協調解決勞務糾紛。

　　河南省政府外僑辦副主任李國勝在為基地揭牌時表示，不論在任何國家，中國涉外職業工人都是中國與他國民間外交、公共外交的具體體現和執行者，也是中華文化的傳承者。涉外勞工的素質非常重要。

　　新縣地處大別山腹地，其勞務輸出始於1984年，每年穩定輸出涉外勞工1500余人。時至今日，勞工培訓和輸出體制日臻成熟，在新縣外派勞務培訓中心基礎上成立的信陽市涉外職業技術學院，填補了河南省涉外高等教育的空白，也使河南涉外勞工培訓向更高端發展。