今年以來，山西省長子縣紀委、監察局緊緊圍繞“標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針，針對容易産生腐敗的“權、錢、人”三個集中點，著力推進體制改革和制度創新，築牢源頭“防火墻”，站好防腐“前線崗”，為保障全縣轉型跨越發展提供堅強的政治和紀律保證。

　　“公開+防控”劍指權力失控。長子縣大力推進黨務公開暨縣委權力公開透明運行工作，緊盯權力風險點，公開權力集中點，堅持把群眾關注的熱點作為公開的重點，利用多種平臺，推進實施媒體公開、網絡公開、街巷公開，全力打造“陽光黨務”，有效防止權力尋租等權力失控現象。同時，在全縣60余個重要職能部門積極開展廉政風險預警防控機制建設，共計清理權力684項，繪製權力流程圖200余幅，查找廉政風險點2300余個，制定防控措施1800余條，完善各類規章制度650項，實現了由事後懲戒向事前預警的轉變。

　　審計“1+5”劍懸錢物失審。為切實加強審計整改，推進源頭防腐工作，長子縣出臺了《關於建立審計整改長效機制的實施意見》，並制定了與之相配套的審計整改聯席會議、結果報告、督查檢查、整改問責和結果公開等5項制度，建立起“1+5”模式的審計整改長效機制。“1+5”模式運行以來，通過審計整改，已下撥滯留資金932萬元，歸還挪用的專項資金56萬元，上繳應繳財政收入55萬元，上繳財政罰沒資金37萬元，調賬處理355萬元。

　　“輪崗+任職回避”劍逼幹部失察。針對部分單位存在的重要崗位工作人員長期不變動、親屬同是部門的領導幹部等問題，長子縣開展了全縣重要崗位輪崗、任職回避清查工作，有效防止了“小官大腐”、“親戚店”等問題。在輪崗工作中，縣紀委積極徵得縣委同意，本著規避崗位風險、力戒崗位疲勞、盡力發揮個人潛能的原則，對內設6個科室的室主任進行了崗位輪換，既有效防範了滋生腐敗的風險，又充分調動了幹部的工作積極性。隨後，又在兩個重點職能局開展了輪崗試點工作，並順利推行，收到良好效果。同時，縣紀委、監察局還制定出臺《關於在全縣黨政領導幹部中開展任職回避清查治理工作的通知》，對全縣百餘家單位進行了清查，查處違紀幹部3名。（山西省長子縣委常委、縣紀委書記 牛恩毅）

　　(來源:中國紀檢監察報)