關係全國1.37億女職工特殊權益的《女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《特別規定》）于4月28日公佈施行。記者今天（5月9日）從中華全國總工會舉行的新聞發佈會上獲悉，《特別規定》的出臺，意味著我國女職工勞動保護體系日臻完善。為推動《特別規定》落實，全總擬於下半年成立督導組，重點對中小非公企業女職工和女農民工勞動保護狀況進行督查。

　　“這是送給全國女職工的一份厚禮。”全總副主席、書記處書記、全總女職工委員會主任張世平在新聞發佈會上表示，針對女職工的生理特點、體力狀況，對其從事勞動給予特別保護的制度安排，體現了黨和國家對女職工權益保障的高度重視和與時俱進。

　　《特別規定》正文16條，附錄4條，涵蓋了女職工“四期”保護、生育待遇、禁忌勞動範圍、法律責任等相關內容。張世平説，與剛剛廢止的1988年《女職工勞動保護規定》相比，《特別規定》具有四大突出特點，並對五項內容進行了調整。

　　四大突出特點：《特別規定》在保持了原基本框架和主要內容的基礎上，進行了適當的修改和完善，體現了保護女職工法律法規的連續性；秉持“女職工勞動保護與促進婦女就業相平衡”的原則，《特別規定》既加強了對女職工的勞動保護，也考慮到企業特別是中小企業的承受能力和對女職工的就業保護，體現了適時性；將女職工禁忌勞動範圍作為附錄列示，避免了因調整範圍而頻繁修訂的狀況，具有可發展性；明確人社部門、安監部門依法對用人單位進行處罰的責任和處罰標準，以及工會和婦女組織監督權利，加大可操作性。

　　五項調整：適用範圍擴大到所有用人單位的全體女職工，包括女農民工；對施行20餘年的禁忌勞動範圍進行調整，由部頒規章提高到行政法規；産假由90天延長至98天，並明確待遇和支付方式；完善了監督管理體制、職責和執法主體；強化了用人單位的責任義務，明確了處罰標準。此外，增加了用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾條款。

　　《特別規定》施行後，如何真正起到維護女職工特殊權益的作用？對此，張世平表示，工會作為女職工權益的代表者和維護者，在推動《特別規定》的學習宣傳和貫徹落實、依法對用人單位遵守情況進行監督等方面，負有義不容辭的責任。

　　據了解，從5月10日至6月10日，全總將啟動《特別規定》宣傳月，通過下發通知，開展諮詢日活動，編印宣傳資料，組織學習培訓和宣講等方式，為職工答疑釋惑，擴大《特別規定》的社會知曉率和覆蓋面。

　　與此同時，各級工會還將建立長效工作機制。除成立督導組，層層開展專項督查外，全總女職工委員會還將吸納專家、企業和熱心人士，組建專家委員會，加強女職工工作督導和研究，並深化“關愛行動”，推動《特別規定》內容納入集體協商範圍和女職工專項合同，促進用人單位改善勞動條件、落實女職工“四期”保護。

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