據報道，目前東莞幼師待遇多在2000元/月以下，幼師待遇普遍偏低導致師資流動大、教學質量難保障，學前教育成為東莞教育的“重災區”。從今年開始，市財政將連續3年，每年拿出1億元對全市公辦和民辦幼兒園進行普惠性補貼，補貼主要用於提高幼師待遇。

　　按照東莞市該補貼政策，不管是出於有意還是無意，我們都看到了面向新莞人子女的民辦幼兒園被排擠在補貼的邊界外，而公辦幼兒園與貴族幼兒園成了最大受益者。所以，不難理解網友們的焦慮與緊張。在東莞的人口構成中，新莞人佔據了絕對的多數，然而，在爭取市民待遇路上卻是一波三折，屬於成人世界的社保區分金卡銀卡，幼兒的教育也區分公辦與民辦，同樣的邏輯，公辦幼兒園中的教師待遇自然要遠高於民辦幼兒園中教師的待遇。

　　緣于公私性質的不同，企業待遇不同，分屬不同單位及組織的公民待遇截然不同，但這基本上屬於計劃經濟時代的産物。為何計劃經濟時代的作法與操作手法，卻一直被政府部門不顧非議，鍥而不捨地堅持下來?無他，其背後隱藏的真相還是政府部門的利益驅使罷了。

　　通過百度“機關幼兒園補貼”等關鍵字眼，排名靠前的是廣州，2009年，廣州9所機關幼兒園，其財政補貼高達6000萬;2012年，8所機關幼兒園獲得補貼高達7524萬，這種鉅額補貼民間議論頗多，被指向自家孩子身上捆金條。所謂古人舉賢不避親，今天政府部門謀利不避悠悠眾口了。而東莞此番高達每年1億的補貼註定要引起公眾的質疑。

　　在利益分配面前，不必説要先群眾後幹部，但最少應把這盤水端平才是，何至於設置諸多堂皇的障礙，從而達到民辦幼兒園無緣補貼之效果。補貼落實自然有助於提升幼兒園老師待遇，吸引人才，但是差別發放補貼的情況下，無疑更是拉大了待遇的鴻溝，分散了教育的動力，許多年青的老師寧願選擇進廠打工也不願意陪伴這些天使們共渡幼年時光，這讓人憂慮不已。

　　重重設置的補貼條款，最後卡下了廣大民辦幼兒園，公眾當然有權質疑其拿著公民稅款定向輸送利益到權力層及富貴層。所謂殺貧寒濟權富即為此類。同時，在這兒，我們不無悲觀的發現，這種差別待遇很難不影響到孩子的世界，不僅他們享受的物質利益會有較大差別，更會受影響于老師那陰晴不定的心情，從而過早見識到社會等級區分的醜陋及人生的種種暗黑。

　　走出這種公、民屬性的區分，落實無差別的市民待遇，是東莞成長為真正的大城市的必由之路，亦是幸福東莞的題中應有之義，望當局三思，再三思。