省城某高校學生小李:我是今年應屆本科畢業生,馬上要面臨就業問題。最近,學校給每個同學都發了三方協議,説是在與工作單位簽合同時需要用。但是,有的同學在找工作的時候,就業單位不願意與他簽三方協議,有的同學雖然簽了,但也不知道簽這個有什麼用。我們現在想知道,這個三方協議到底重不重要？

　　記者:就小李的問題,記者聯絡了省人才交流中心的工作人員,對方説，三方協議顧名思義，就是涉及學校、個人和工作單位三個方面。

　　從學校的角度講,學校是教育機構,學生就業是學校教育的結果,因此,三方協議是學校統計就業率的重要參考。從個人的角度講,簽署三方協議後,學校將派發給學生報到證。學生持報到證到就業單位與對方簽署勞動合同後,工齡從此時開始算起,就業單位將給個人交社會保險,並在就業單位當地落戶。從就業單位的角度講,企業與個人簽訂三方協議,也就意味著會保障學生的上述權利。

　　“學生在就業過程中,可以向就業單位提出簽三方協議。”該工作人員繼續説,報到證由教育廳通過學校發給學生,是畢業生幹部身份的證明。在社會中,有一些單位不願意與求職者簽訂三方協議,這樣,報到證就無法派遣到就業單位,檔案也就不能到達工作地,戶口等問題就更無法保證。這樣,報到證就會被派往原籍所在地的教委,但幹部身份並不會因此取消。報到證丟失了也可以補辦。

　　最後,這位工作人員補充到,如果簽訂三方協議後,學生單方面違約,如果不超過半年,國家可以為其改派到其他就業單位,如果超過半年,國家則不會改派,只能由新工作單位調動個人的人事檔案。另外,學生還得賠付與原工作單位協議的違約金。如果企業存在違約行為,勞動者可向人社部門提請勞動仲裁。

　　本報記者孫亮見習記者郭佶欣