人民網三亞頻道5月9日電 （記者 吳聲婧） 記者從9日召開的三亞市政府常務會議上獲悉，為建立三亞事業單位人員（除教師外）工資收入水平隨著義務教育學校的標準穩步提高的正常增長機制，三亞擬從2012年1月1日起，調高事業單位工作人員績效工資標準。在職人員工資標準擬調高人月均285元，退休、退職人員績效生活補貼與義務教育學校退休（職）人員保持一致。

　　據了解，此次調整的實施範圍包括公共衛生與基層衛生事業單位，主要承擔行政職能的事業單位和公益一類、公益二類事業單位，主要從事生産經營活動的事業單位和公益三類事業單位。根據規定，此次調整分為在職人員績效工資標準的調整和退休人員、退職人員績效生活補貼的調整。

　　據悉，根據三亞2011年財政供養人員及退休（職）人員人數及其要提高的標準測算，本次調整預計需要資金976萬元。

　　在職人員績效工資人月均提高285元

　　據了解，《三亞市提高義務教育學校教師績效工資標準預發方案》擬從2012年1月1日起提高三亞市義務教育學校教師績效工資標準。根據規定，公共衛生與基層醫療衛生事業單位、主要承擔行政職能的事業單位和公益一類事業單位的績效工資水平按照三亞市義務教育學校績效工資水平的95％確定。因《三亞市提高義務教育學校教師績效工資標準預發方案》提出義務教育學校績效工資人月均提高300元，此次上述事業單位的在職人員績效工資人月均應提高300 * 95％ ，即285元。基層醫療衛生事業單位在職人員績效工資人月均提高285元，基礎性績效工資標準由各單位自行制定，報三亞市人力資源和社會保障局、市財政局備案。

　　公益二類事業單位、主要從事生産經營活動的事業單位和公益三類事業單位績效工資總量水平，由各單位報三亞市人力資源和社會保障部門、財政部門核準，此類單位可參照公益一類事業單位按人月均提高285元的標準制定本單位績效工資總量調整方案，報三亞市人力資源和社會保障局、市財政局核定後實施。為縮小各事業單位之間的收入分配差距，原已核定的年人均績效工資水平高於此次調整後的績效工資水平（即32730元）的單位不列入此次績效工資的調整範圍。

　　退休、退職人員績效生活補貼人月均各提高180元、160元

　　按政策規定，公共衛生與基層醫療衛生事業單位、主要承擔行政職能的事業單位和公益一類事業單位、公益二類事業單位、主要從事生産經營活動的事業單位和公益三類事業單位的退休、退職人員績效生活補貼水平，按義務教育學校退休（職）人員的標準執行，因此，其人月均提高標準及其崗位的具體工資標準應與《三亞市提高義務教育學校教師績效工資標準預發方案》提出的三亞市義務教育標準相一致，所需資金來源按原渠道執行。

　　公共衛生與基層醫療衛生事業單位、主要承擔行政職能的事業單位和公益一類事業單位、公益二類事業單位、主要從事生産經營活動的事業單位和公益三類事業單位的退休、退職人員績效生活補貼人月均各提高180元、160元。