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根據日本厚生勞動省預測，2025年日本老齡服務行業需要專業護理人員210萬至250萬，而目前該行業只有150萬人。據統計，50.3%的護理機構認為人手不足，主要原因是護理人員待遇太低。目前護理人員平均月薪21萬日元，比全行業平均工資低8萬日元，因此護理行業辭職率高居不下。
各護理企業紛紛採取措施，加強護理人員培訓，穩定護理人員隊伍。總部位於大阪的醫療護理服務公司（Medical Care Service）與人才派遣公司（Career Service）合作，派遣本公司員工到菲律賓宿務醫護大學（Cebu doctor’s university）傳授日語和日式護理技術，計劃今年8月接收第一批20名日語專業或護理專業的學生到該公司實習，積累一定的實踐經驗後考取日本的“介護福祉士”資格。該公司還考慮今後在菲律賓開設專業護理學校，讓學員直接在當地接受實習，然後直接派到日本工作。
日本醫療事務中心也正在擴大“家庭護理助手”（成為介護福祉士前具有的護理資格）的培養計劃，向沒有資格的合同員工免費開設講座，待其獲得資格後派遣到下屬的護理公司工作。今年計劃培訓100人左右。
據統計，日本全國有55萬至65萬因結婚、生子等辭職的護士。護理行業最大的日醫學館表示將舉辦面向中途辭職護士的研討會，介紹護理行業的動向，鼓勵她們再就業。計劃5年後返聘護士4000名，達到目前規模的2倍。
（首發子站：駐日本經商參處子站）
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