株洲新奧燃氣公司總經理周金華(左)與工會主席陳富初簽訂《工資集體協商合同》

　　紅網株洲5月8日訊(分站記者青琪通訊員劉萍)“以前也聽説過工資集體協商，但並不清楚具體是怎麼回事，直到我自己真正參與到其中，才明白這事太好了。”湖南株洲市總工會今天對部分企業工資協商情況進行走訪時，株洲新奧燃氣公司的肖新華對這事讚不絕口。

　　作為株洲新奧燃氣公司管網運行部的一名職工，肖新華和其他同事一樣，工資都是由公司統一決定，也就是基本工資加上績效工資。近年來，物價連番上漲，上調工資的事卻遲遲沒有音信，這成了肖新華和同事們的一塊心病。今年4月，公司召開職代會，肖新華和其他職工代表一起，在會上向公司提出了工資調整的要求。

　　很快，他們的工資提議得到了回復，公司決定從5月起，對職工的工資全部進行調整。“以前總覺得如果跟老闆提工資的話，他直接就把你炒掉了，現在是由工會來出面，這自然就形成了一種保障。”

　　株洲新奧燃氣公司黨委書記、工會主席陳富初介紹，為了更好的維護職工權益，公司工會從3月就開始著手職工工資問題摸底，並和職工簽訂了工資集體協商合同，員工的工資每年漲幅將不低於全市工資漲幅基準的15%。

　　所謂工資集體協商，是指職工方與企業方，就企業工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等與工資相關的事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議。

　　“已建工會企業中必須要推行工資集體協商制度的，在已建工會企業，大型企業，1/3的職工有這個要求的話，就把要求帶到所在單位的工會，工會有義務有責任向公司行政發出要約。”株洲市總工會民主管理部副部長鄭毅表示，企業方沒有正當理由，一般不得拒絕，並應當在收到請求之後的20天內給予答覆，如果無正當理由拒絕或者拖延工資集體協商，不提供或者不按時、不如實提供工資集體協商所需資料，職工可以向工會組織進行投訴。同時，對於企業沒有成立工會組織的，職工可以向街道辦事處工會、縣級工會或者市總工會提出申請，由工會組織出面進行工資協商。