雲南網訊 （記者 彭錫）“十二五”末，雲南將力爭各類企業勞動合同平均簽訂率達90%以上，企業集體合同簽訂率達80%以上；‘十二五’期間，堅持最低工資一年一調製度，力爭到2015年最低工資標準翻一番，達到當年社會平均工資的40%以上。這是5月8日，記者從全省構建與發展和諧勞動關係暨勞動關係和諧企業園區表彰會議上了解到的消息。

　　據介紹，為加強和創新社會管理，進一步構建與 發展和諧勞動關係，促進我省科學發展和諧發展跨越發展，中共雲南省委辦公廳與雲南省人民政府辦公廳共同出臺了《關於構建與發展和諧勞動關係的意見》（以下簡稱《意見》）。該《意見》明確提出雲南要構建和諧穩定的勞動關係，到“十二五”末，企業要普遍建立勞動合同制度和集體合同制度；企業職工工資與企業效益同步增長；社會保險覆蓋範圍不斷擴大，職工人人享有社會保險；勞動用工備案制度普遍建立；企業各項民主管理制度不斷健全；勞動人事爭議處理制度進一步完善等目標任務。

　　“十二五”末力爭企業勞動合同平均簽訂率達90%以上

　　《意見》在依法規範勞動用工方面明確表示，以勞動密集型中小企業、非公有制企業和農民工為重點，推進企業實施勞動合同制度專項行動，加大勞動用工備案制度建設力度，實現對企業勞動用工的動態管理，切實提高勞動合同簽訂率。到“十二五”末，力爭各類企業勞動合同平均簽訂率達90%以上。

　　“十二五”末力爭企業集體合同簽訂率達80%以上

　　此外，雲南還將大力推行集體合同制度。《意見》強調，將積極推進各類企業特別是非公有制企業與職工就勞動報酬、工作時間、勞動安全衛生、保險福利等事項依法開展集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同。到“十二五”末，力爭企業集體合同簽訂率達80%以上。

　　‘十二五’期間最低工資一年一調

　　在調節企業工資收入分配上，雲南將加強對企業工資分配的指導和調控。雲南將進一步健全企業內部收入分配共決機制和職工工資正常增長機制，在提高經濟效益的同時，引導企業合理增加職工特別是一線職工的工資，力爭使生産一線職工工資增長幅度適當高於職工平均工資增長幅度。其中明確規定，在“十二五”期間，雲南堅持最低工資標準一年一調製度，力爭到2015年最低工資標準翻一番，達到當年社會平均工資的40%以上。

　　此外，雲南還將大力推進區域性和行業性工資集體協商，建立多層次的工資集體協商制度。到“十二五”末，雲南力爭實現已建立工會的企業工資集體協商制度全覆蓋。對於拒絕開展工資集體協商的企業，將依法處理，並進行曝光。

　　此外，《意見》還對完善職工工資支付保障機制、加強企業民主管理、努力化解勞動關係矛盾糾紛、加強企業黨群組織建設、支持和促進企業健康發展、深入開展和諧勞動關係創建活動與以及加強對構建與發展和諧勞動關係工作的領導等各方面都做出了具體要求。Gāt??

　　此外，雲南還將大力推進區域性和行業性工資集體協商，建立多層次的工資集體協商制度。到“十二五”末，雲南力爭實現已建立工會的企業工資集體協商制度全覆蓋。對於拒絕開展工資集體協商的企業，將依法處理，並進行曝光。

　　作者：彭錫