青海新聞網訊 興海縣把建設一支門類齊全、素質優良、結構合理、運行平穩持續的幹部隊伍作為提升地區工作效率，增強地區經濟社會發展的驅動力，採取有效措施開展幹部培養選拔工作，增強了幹部職工幹事創業的積極性，促進了幹部隊伍的優化。

　　挂職鍛鍊，讓幹事者有舞臺。開展“科技鄉鎮長團”活動和到村(社區)挂職工作，提升幹部的實踐能力，已選派5名幹部擔任科技副鄉鎮長，選派7名幹部擔任村(社區)兩委班子副職。開展“雙向”挂職鍛鍊，多層次、多崗位鍛鍊，豐富幹部工作經歷。選派11名幹部到政府辦、民政局、農牧局、信訪局等關鍵部門和重要崗位挂職鍛鍊，提高幹部調處矛盾糾紛和為民辦實事的能力。

　　教育培訓，為幹部充電提升能力。利用“萬名幹部培訓行動計劃”和“第二個基層幹部素質提升年”活動，對不同級別、身份、領域的幹部進行多層次、多形式、大規模培訓。依託江蘇沛縣和大唐集團湖南長沙幹部培訓基地這兩個外訓平臺，以縣委黨校為主陣地，加強縣內培訓， 2012年共計劃舉辦各類培訓班20余個，預計培訓幹部2500人次，成為幹部提升素質的主要平臺。已共選派60余人次參加了省州各級各類培訓班。

　　公開選拔，使有為者有其位。4月份公開選拔了縣教育局副局長和政協辦副主任兩個職位。對於一些專業性強的工作部門，打破身份的限制，不拘一格，積極引進各條戰線上的優秀人才，特別是專業技術人才進入黨政幹部隊伍，有效改善了幹部隊伍的知識結構、氣質類型和能力特點。今年，先後提拔3名專業技術人員擔任縣國土資源局、農牧和科技局以及遊牧民定居工程建設管理辦公室等單位的副職，提高了單位業務骨幹的工作積極性，優化了班子結構。公、檢、法、司等單位積極提拔辦案能力強、熟悉本部門業務特點、適合在民族地區執法辦案的人員擔任派出機構和內設機構的負責人，逐步培養一批適應民族地區實際需要的年輕政法幹部隊伍，今年共調整提拔9名本系統內人員擔任領導職務。(作者：傅玉蓮 牛文化)