今年以來，隨著“龍寶寶”扎堆出生，動輒六七千元甚至近萬元的月薪，再次把人們的目光吸引到月嫂這個過去許多人不屑一顧的群體上。不能否認的是，作為專業護理産婦與新生兒的一個新興工種，月嫂自進入市場就被人們逐步認可和接受。“好月嫂，排隊找，還得提防挖墻腳。”這是在高價市場下人們聽到最多的一句話。有例為證，有的孕婦甚至懷孕4個多月時，就開始尋找月嫂，導致月嫂供不應求。

　　月嫂緊俏，需求量大，一些人盲目追捧導致這一行業價格上漲，這是不爭的事實。這一現象，在推進這一行業發展的同時，也帶給我們一些思考。市面上的月嫂培訓機構魚龍混雜，證件也五花八門。培訓市場混亂，你培訓，我發證，“一個願打，一個願挨”。事實上，月嫂的月薪有層級差，而且比較懸殊。一般的育兒保姆大約為3000元，普通月嫂大約為6000元，口碑好的月嫂則要上萬元。在一些資質好、管理規範的家政服務公司，月嫂們都必須在公司指定的培訓基地統一學習和培訓，考取證件後，公司會根據月嫂的條件推薦上崗。上崗也是按經驗、經歷來給待遇的，其中剛剛走出“校門”的新手月嫂和有經歷、有經驗的月嫂相比，每月薪酬差別有兩三千元。相反，一些資質差的家政公司，為了追求最大利益，讓月嫂經過簡單培訓就上崗；一些仲介機構甚至只要拿到1000多元錢就可以發放所謂的“高級母嬰護理證”。這些做法，擾亂了月嫂市場，不利於這個行業持續發展。

　　據了解，從家政公司正規渠道聘請的月嫂必須出示由商務部、財政部、中華全國總工會共同頒發的上崗合格證，以及地級市出具的初級母嬰護理證，此外，還得有身份證、體檢證明等。事實上，月嫂只是家政服務類的一個工種，比鐘點工、保姆等其他工種的文化水平要求略高。我們不能否定月嫂的勞動力價值。晚加班，早起床，特別是目前多數孩子需要“精養”的前提下，月嫂被寄予了很大厚望。要促進這個行業良性發展，一方面，政府應把好資格關，把培訓的源頭管好，嚴格管理，把這一行業逐步規範起來。另一方面，孕婦應多些理性，主動自學，掌握一些基本點護理常識和簡單技能，對早教多些認知和了解。同時，在聘請月嫂時，僱主應該要求其出示有關證書、健康證等，讓供需雙方各得其所。□練偉雄