今年以來，關於月嫂工資上漲的消息吸引著網友眼球。有媒體報道，北京、上海等地月嫂月薪高達15000元。月嫂的薪酬水平到底何不合理？“金牌月嫂”由誰認定？26日下午，中國家庭服務業協會監事長龐大春受該協會法定代表人韓兵的委託，接受新華網《第一回應》欄目記者獨家專訪，解答網友關心的熱點問題。

　　《第一回應》欄目記者：有網友認為，月嫂15000元的工資太高，很多博士都沒有這麼高的工資。對此您怎麼看？

　　龐大春：將博士工資與月嫂相比是個誤解，不同的工種沒法用同一個標準衡量。月嫂工作非常疲勞，在工作期間有時每天只能睡4、5個小時，工作時間可能達到16至18個小時以上，折算下來，每小時報酬並不高。再者，月嫂工作有“排空期”，不是每個月都有工作。

　　據我了解，15000元工資只是個別現象。在北京正常情況下月嫂薪酬是每月4000至8000元，多數集中在6000至7000元，15000元並不代表整個北京市場。

　　《第一回應》欄目記者：據媒體報道，今年以來月嫂工資不斷上漲，是什麼原因造成的？

　　龐大春：月嫂工資攀升與市場需求有一定關係。近幾年，許多80後都當上父母，其中很多人是獨生子女，生活適應有個過程，加上大多數年輕父母都只有一個小孩，對月嫂特別是有經驗的月嫂需求就明顯增加。

　　至於今年工資明顯上漲的原因，我認為主要有兩方面：首先，月嫂需要經過較長時間培訓，需要有豐富的生活閱歷和工作經驗，並非任何人都可以做；其次，很多家庭都想在今年生“龍寶寶”，造成新生兒扎堆出生，也使得今年月嫂需求量變大。

　　《第一回應》欄目記者：國家對月嫂的職業級別如何進行認定和評價？

　　龐大春：所謂“金牌月嫂”“銀牌月嫂”“銅牌月嫂”，並不是國家標準，而是家政服務機構根據月嫂綜合素質和工作情況自行設定的評價方式。

　　月嫂是俗稱，她們的工作內容應為“産婦與新生兒護理”，人社部制定的“國家職業資格證書”將這一工種定名為“育嬰員”“育嬰師”“高級育嬰師”，“家政服務員”也有所涉及。不同級別的月嫂專業能力和工作經驗不同，相應市場的需求和工資標準也不同。

　　《第一回應》欄目記者：現有月嫂數量規模能否應對市場需求？目前，家政規模化將成行業趨勢，未來還會有哪些趨勢？

　　龐大春：北京目前有家政服務人員近50萬名，有些家政人員可能這個月是月嫂，下個月就做一般家政服務工作，並不固定。但就總體情況看，月嫂數量還是無法滿足市場需求。

　　專業的月嫂公司在未來會不斷壯大，專業化、規模化、集團化、連鎖化應該是未來發展趨勢。專業素質較高的月嫂應該有很大市場需求。

　　《第一回應》欄目記者：對於準備請月嫂的家庭，您有何提示？

　　龐大春：第一要看家政服務機構是否有相關資質，證照是否齊全；對月嫂要進行面對面的考核，查看其身份證件和體檢合格證件等相關證件。

　　第二，要確定月嫂或者家政服務機構是否上過“家政職業責任保險”，因為新生兒和産婦都比較虛弱，上過保險的話對新生兒和産婦是個有力的保障。

　　第三，僱主和月嫂要簽訂正規合同，權責分明，雙方也要充分了解對方的習慣。