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人民網海口5月7日電 （記者黃曉慧）記者7日從海口市委組織部舉辦的首次新聞發佈會上獲悉：海口市2012年競爭性選拔領導幹部和柔性引進候鳥型高層次人才兩項工作已于近日拉開序幕。
據介紹，此次領導幹部選拔涉及6個副處級領導職位，面向全市黨政群機關、事業單位、國有企業中符合條件和資格的非中共黨員和婦女幹部進行不定向選拔。不定向選拔，即事先不設定具體崗位，不限定報名應試者的專業背景，僅對其職務、職級、文化程度、年齡等基本條件作一些規定。
海口市委組織部新聞發言人馮行銳表示，除了首次嘗試不定向選拔外，此次領導幹部選拔工作還在考試方式上進行了改進和創新，更加側重考察應考人員的綜合分析解決實際問題的能力、崗位的匹配度等。筆試環節將組織應考人員圍繞確定的主題進行實地調研。調研結束後，將全體考生集中封閉在某一地點，由其根據調研的所見所聞，獨立撰寫一篇調研報告，並組織專家對調研報告評分。在面試環節則將採用無領導小組討論的測評方式。
據了解，同期進行的引進候鳥型高層次人才工作，把離退休後來海南旅遊度假的老專家學者作為柔性引才的重點對象。通過出臺優惠政策，鼓勵和引導在學術、技術領域具有較高造詣和取得突出成果的“銀發精英人才”參與決策諮詢、兼職講學等工作，為海口市的發展提供智力支持。
目前，海口市委組織部已對全市範圍內的黨政機關、企事業單位、重點學科、重點實驗室及重大項目的人才需求狀況進行全面調查摸底，並組織編制了全市柔性引進候鳥型高層次人才的需求目錄。諮詢報名、服務對接、資格認定評審、優惠政策兌現等工作將陸續展開。
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