表面上看來，2012年的人才市場一派平靜，然而深入其中卻發現，某些行業的人才缺口情形已悄然發生了變化。

　　有些行業因新興技術、人才高流動量等因素鬧起了“用工荒”,而有些行業往年是大學生應聘的第一選擇，今年卻顯出疲態，無力招架2012年應屆生的應聘大軍。

　　移動技術行業：

　　人才爭奪很激烈

　　近兩年來，App、雲計算等新興行業帶動起來的人才缺口更是比往年大得多，IT技術人才再次成為企業爭先搶奪的“香餑餑”。

　　騰訊人力資源高級經理梁斌告訴記者，四年來，騰訊“竄訪”各大高校開展實習生招收計劃。“為了‘搶奪’人才，我們不得不從實習生培養開始。一年後，80％的實習生能直接轉為正式員工。”

　　然而，豐厚的薪資福利、80％的留用率也並未在第一時間博得學生的青睞。

　　B2C電子商務：

　　人才需求與日俱增

　　電子商務尤其是B2C網站提供的人才缺口也與日增大，這一現象在今年的人才市場尤為顯著。4月初，記者曾致電京東商城人才資源負責人。對方表示，僅僅今年頭兩個月，京東就已招收了近4000名新入員工。按照去年末制定的規劃，今年京東商城將新增25000名員工。

　　房産仲介：應屆生很少應聘

　　受“限購令”影響，近期樓市一片蕭條，連帶著房産仲介也吃香不起來了。供職于一家大型房産公司的銷售員小陳如此描述這種“尷尬”：“大家都做不下去了，紛紛轉行。有人走，自然也要有人填補，所以人一直在招人，但應屆生很少來應聘的，因為行業前景不明朗。”仲介公司也不願意招聘應屆生。“本來行情就不好，賣不出樓，急待有好的銷售員帶動業績，而應屆畢業生毫無房産銷售經驗，怎麼能指望他們呢？而且在現階段，哪有時間和成本去培養他們？”小陳説。

　　進出口貿易：

　　訂單接不到，不招業務員

　　前程無憂提供的崗位數據顯示，2012年，進出口貿易公司這個人才出口已漸漸堵死。上月底，記者來到滬上某家食品進出口公司，“訂單接不到，生意蕭條得很。”負責人張女士告訴記者，“我們已經連著幾年沒招應屆生了，今年更是不可能招。”電子、半導體行業也受到了不小衝擊。記者從前程無憂了解到，電子行業今年第一季度的用人需求量比去年同期減少了1.8％。

　　團購網站：價錢談不攏

　　某電子網站負責人小鵬表示，現在團購業不景氣，團購業務相關崗位不僅不招人，在銷售和廣告投放部門還要裁員，而且網站對應屆生也頗有成見。“太心高氣傲了，期望薪資明顯高於崗位的一般工資水平。有工作經驗的人都比他們要求的薪資低。”所以在面試篩選之後，往往就把應屆生淘汰出局了。