3月23日，青島歌舞劇院為備戰第十屆中國藝術節而創編的聊齋題材舞劇《畫壁》啟動了第一輪人才招聘考試。這是曾經囿于體制限制不能隨便增編的歌舞劇院在改制之後，第一次以劇目立項的形式引進人才。第一天考試結束後，他們有欣喜，有嘆息，有收穫，也有焦慮，更為如何帶領企業化的劇院可持續發展有了一些新思路……

　　首輪考試設置“高標準”

　　23日上午，當記者匆忙趕到青島歌舞劇院排練廳的時候，發現原定9點的考試時間被推遲了一個小時。青島演藝集團藝術總監兼歌舞劇院負責人黃港有些無奈地解釋，當初招聘的訊息剛剛透露出去的時候，全國各地有30多人報名，但出臺報名細則之後，就有相當一部分人都打了“退堂鼓”；再加上應屆生正在準備畢業考試，往屆生又有許多不確定因素，因此出現“冷場”是意料中的事。

　　儘管如此，考試卻絕不含糊，因為在歌舞劇院的發展規劃當中，這次的招聘不僅僅是為了彌補舞劇《畫壁》的群舞演員缺口，更是為了以此為班底進一步打造的“城市舞蹈團”儲備人才。

　　考試現場，跳、轉、翻、軟開度等基本功、個人技巧展示、劇目表演，每一個環節都不容懈怠，不論是考席上的考官們，還是考場內負責登記、錄像、備案的原歌舞劇院的演員、編導，都帶著極為挑剔的目光。記者在陰冷的考場裏坐得有些寒意了，而場內應試的年輕姑娘和小夥子們，早已是大汗淋漓。

　　遭遇招不到人的 “全國性難題”

　　當天上午的考試結束後，黃港向記者透露，只有一兩個演員讓他們有些心動。“5月就要進入排練階段了，我們確實挺著急的。”黃港説，改制後，他們也終於體會到了一些企業的“用工荒”。但這次打造的精品劇目不僅要爭取在“十藝節”上拿獎，以後還要作為市場化運作的招牌劇目，因此將就不得。

　　其實，這種“用工荒”已經是全國舞蹈界的普遍現象。據了解，在舞蹈最高藝術學府──北京舞蹈學院，有80%的畢業生選擇從事教學工作，而不會去當舞蹈演員。“現在願意把跳舞當做事業的學生越來越少了，很多中專畢業生選擇大學深造從而錯過了跳舞的‘黃金時期’，因此很多劇院都面臨招不到人的現狀。”黃港説。

　　變革用人機制應對“饑荒”

　　既然是一項全國性的難題，青島又有什麼樣的應對招數呢？黃港表示，首先是提高演員待遇。在青島歌舞劇院從業11年的趙翠鳳是劇院的臺柱子，經常擔任領舞的她卻一直每月和大家一樣只拿1600元的工資，但如今，劇院已經重新定出了新聘人員基礎工資3000元的標準，並且根據演出按“角兒”拿補貼，這種轉變令人驚喜而振奮。

　　此外，黃港還在探索一種人才培養的新思路，就是對企業職工的再教育工程，“以前我們對經費的使用沒有太大的自主權，現在我們成為企業了，可以自己做主從利潤裏拿出來一部分，給予一些不適宜再擔任演員的優秀職工提供深造、擴展專業領域的學習機會。”如是，更多熱愛舞蹈事業的年輕人不會再有“吃青春飯”的後顧之憂。 王 娉