北京大學公佈全國28個大中城市“煩惱指數”，白領平均“平衡指數”為48.22，普遍“比較煩”。其中，寧波最幸福，平衡指數為51.11；武漢最煩，平衡指數僅為46.69。北京、廣州分別排在第20、21位，不算特別煩。（5月2日《廣州日報》）

　　所謂快樂白領，就是説，我們工作的目的，不僅是為了得到豐厚收入，而是要多釀造快樂豁達、從容淡然的平常心態；不僅是為了得到較高的社會認同，更是為了創造和諧、均衡、舒暢和幸福生活；不是要成為單純的“經濟齒輪”，而要成為快樂的創造者、慈愛的實施者以及幸福的追求者。多為自己打造“心理田園”，多一些“不抱怨文化”，這就是所謂的“快樂工作，幸福生活，”這是一種有意義的社會財富。

　　當下，生存壓力增大，白領以及很多人承受的工作壓力、管理壓力以及不和諧的衝突，仍然非常多。比如新聞中提到的6大壓力源：工作任務、人際關係、角色模糊和衝突、職業發展、時間平衡、組織傾向等。這時，如果不注重調整心態，不能練就豁達淡然、從容不迫的心理素質，就容易和環境發生諸多衝突。出了問題又不懂得及時調節，就會出現煩惱過多、抱怨連連，形成一種心理亞健康。

　　我們得到了財富，卻失去了寧靜和諧；得到了物質，卻失去了平和、平常和平靜心境；得到了社會地位，內心的幸福感卻失去了。“比較煩”不僅是一種心理錯位，更是一種發展失衡。“帶血的GDP”失去的是健康和生命，這種“帶淚的工資財富”也讓群眾失去了幸福的心態和淡定超脫的價值觀。值得警惕和重視。

　　想到了印第安人的故事：一個考古隊請極為貧窮的印第安人當嚮導，辛苦跋涉3天后，到了第4天，印第安人説什麼也不願再往前走一步了。他們要求原地休息，並且嚴肅地説：一定要休息一天，因為他們匆匆忙忙地趕了3天的路，他們的靈魂一定趕不上他們的腳步了，所以有必要停下來，等待他們的靈魂追趕上來。故事中飽含豐厚的心理營養和生存哲學，財富並不是最主要的，安寧和幸福才是最永恒的。快馬加鞭的今天，這種理念值得借鑒！

　　擺脫“比較煩”，要從以下方面努力，首先，企業、管理者和工作制度一定要多一些人性化舉措，多一些溫情脈脈的“精神和心理善待”，保持對員工的充分尊重和體恤，讓體面勞動得到最大化落實，最大程度消解各種職業壓力和心理擠壓；其次，員工自身也要多提升職業忠誠度，任何工作，如果是以發自內心的心態去做，工作狀態就會非常積極，這種心態不但能創造出良好的工作效應，更能讓自己和環境保持最大化共振，減少煩惱，得到更多從容不迫的心理鎮定。第三，人們應少一些物欲發展，多一些情趣發展。時間，不僅是賺錢的道具，也可以營造更多樂趣，多陪陪家人朋友，保持身心的自然平衡，達成更多快樂心態。