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人民網香港5月2日電 據《星島日報》報道，香港男性僱員享有有薪侍産假政策逐步落實，由香港特區政府&&為公務員提供五天侍産假後，帶動多個公營機構相應跟隨政策，籌備有薪侍産假。其中香港積金局董事會已通過，將為男性僱員新增五天侍産假，消委會只要內部委員會同意便可儘快實施，僱員再培訓局也準備討論，而生産力促進局早已為男性僱員提供三天侍産假安排。
香港勞工處已完成研究立法推行侍産假，明天將交勞顧會討論方案。隨著香港特區政府公務員已享五天侍産假，據了解，現有600名員工的積金局，董事會上月底會議上已通過，將傚法政府公務員，為局方員工新增五天有薪侍産假，而且申請資格會較公務員更寬鬆，不會特別區分婚生、非婚生子女等的男僱員才可享侍産假，只需僱員提供有關子女出生證明作實即可，申請資格不算太複雜，可望短期內儘快推行。
另一公營機構僱員再培訓局，也準備就推行侍産假進行討論。僱員再培訓局發言人表示，該局在下月舉行的會議上，就侍産假安排進行初步討論。現時，僱員再培訓局辦事處共有40名男性僱員，佔整體員工約四分之一。同時，該局將開會討論本年度加薪檢討建議。
此外，消委會稱，現正研究為男性僱員增設侍産假，有待委員會同意後，便可儘快實施，現時消委會有大約150名僱員；而香港專業教育學院（IVE）也表示會積極研究侍産假推行，再作決定。
香港生産力促進局則早已設有三天侍産假，該局主席陳鎮仁指出，該局早年已為男僱員提供三天侍産假，而過去數年，男僱員申請享侍産假未見特別踴躍，暫未收到員工指三天侍産假太少的訴求，現階段未有考慮跟進政府公務員，增加至五天。（李永寧）
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