【美國《洛杉磯時報》網站4月27日報道】題：事實證明，參加過伊拉克戰爭和阿富汗戰爭的老兵較難找到工作(記者戴維 祖基諾發自華盛頓)

　　馬特 皮佐有一個法學學位，態度積極進取，而且事實證明他具有領導才能，在空軍服役4年還使他具備通訊和衛星技術方面的專業知識。

　　然而，29歲的皮佐被告知，他資歷過高，年齡太大，太“不傳統”，還有，他落在了他的同齡人後面。

　　他在談到最近一次找工作被拒時説：“這令人泄氣。但很遺憾，情況往往如此。”

　　對參加過伊拉克戰爭和阿富汗戰爭的失業老兵而言，被拒是一種特殊的折磨。一些維護老兵權益的組織和很多失業老兵説，僱主往往不賞識老兵的技能和成熟性。他們指出，這是第一代普遍沒有從軍經歷的僱主，因此，他們天生不會賞識軍營能夠帶給人的東西。

　　老兵權益維護者説，軍方和媒體對創傷後心理壓力緊張綜合徵和創傷性腦損傷的關注增加也産生了讓老兵蒙污的後果。一些僱主擔心，診斷患有這些疾病的老兵容易訴諸暴力或帶來不穩定因素。

　　勞工統計局稱，參加過阿富汗戰爭和伊拉克戰爭的老兵的失業率是10.3%。至於年齡在24歲及以下的老兵，失業率是29.1%。與之相比，全國的失業率為8.2%，所有老兵的失業率為7.5%。

　　美國伊拉克戰爭和阿富汗戰爭退伍軍人協會今年進行的一項調查顯示，該協會1/4的成員找不到與其技能水平相配的工作，一半人説，他們認為僱主不太願意雇用老兵。

　　該協會的湯姆 塔蘭蒂諾説：“這些老兵的技能水平和成熟度超過其同齡人10年。對他們來説，被告知不得不為了他們在軍中已經為之接受過培訓的工作而再次接受培訓是非常令人失望的。”塔蘭蒂諾2007年從陸軍退役後，在10個月內找不到工作。

　　至於雇用方面的障礙，創傷後心理壓力緊張綜合徵往往不被承認。

　　退伍軍人事務部估計，11%到20%的阿富汗戰爭和伊拉克戰爭老兵患有這種疾病。蘭德公司2008年進行的一項研究發現，30%的歸國老兵被查出患有創傷後心理壓力緊張綜合徵、創傷性腦損傷或抑鬱症。

　　康奈爾大學勞資關係學院的漢娜 魯德斯坦對老兵的就業狀況進行了研究。她説，很多僱主認為創傷後心理壓力緊張綜合徵和創傷性腦損傷很神秘，具有威脅性。

　　魯德斯坦和其他一些研究人員最近對人力資源部門人員進行的調查顯示，73%的受訪者認為雇用傷殘老兵對他們的企業有幫助。但與此同時，63%的受訪者説，雇用患有創傷後心理壓力緊張綜合徵和創傷性腦損傷的員工需要作出更大努力───而且61%的受訪者説，不確定這些人員是否會在工作場所構成威脅。

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