顧俊民

　　杭州恒力電機製造有限公司員工黃建軍從1997年開始定期參加無償獻血，累計獻血55次，獻血總量達23000MI，僅在2011年就參加成分血捐獻13次。同時，他還積極投身無償獻血志願服務工作，長期利用個人休息時間堅持參與無償獻血的宣傳、招募和服務工作，累計參與無償獻血志願服務時間超過1200小時，為無償獻血事業的發展作出了積極的貢獻。正因為有他這種無私奉獻的精神，使許許多多在死亡邊緣上掙扎的病人獲得了重生的機會，讓許許多多家庭有了再次團聚的機會。為了表彰黃建軍同志的優秀事跡，“恒力電機”總經理黃晨簽發了公司嘉獎令，授予黃建軍同志“恒力電機社會貢獻獎”榮譽稱號，並獎勵經濟型轎車一輛。黃建軍同志所獲得的企業“社會貢獻獎”榮譽稱號是這家企業對參與社會活動者的最高褒獎，彌足珍貴。

　　企業設立“社會貢獻獎”，其意義是深遠的，是很有戰略眼光的。首先，企業設立“社會貢獻獎”體現了職業道德建設內涵的延伸。這一獎項的設立，反映了企業鼓勵員工積極投身於社會公益事業的宗旨，讓員工在參與社會公益活動的過程中潤物細無聲般地陶冶情操，修煉品格，進而提升自身的素質。這一舉措，不僅有益於社會公德建設，而且還使企業擁有了一批有職業道德素養的員工。而有職業道德素養的員工無疑是企業最稀缺的資源，是企業的核心競爭力。其次，企業設立“社會貢獻獎”體現了企業的社會責任自覺。企業是經濟社會的細胞，立身社會，既需要社會關愛，又需反哺社會。由此可見，“回饋社會關愛”應當是企業的天然屬性，同時也是企業家社會公德與社會責任的體現，更是“知恩圖報”、“滴水之恩當涌泉相報”等中華民族傳統文化的再現。因而，從這個意義上講，企業設立“社會貢獻獎”則是一種社會責任自覺的表現。第三，企業設立“社會貢獻獎”體現了企業開放型的文化建設。企業文化建設應該是開放型的，而不是封閉型的。因為企業生活在社會，你中有我，我中有你，相互融合。企業文化建設、企業核心價值觀的形成既要有自己的文化個性，同時又要體現社會的時代特色。而鼓勵員工積極投身社會公益活動，通過員工這一企業文化建設主體的實踐，較好地起到了企業文化、社會文化的“輸出”、“輸入”、“融合”的作用，起到了互補促進作用。

　　由此想來，企業設立“社會貢獻獎”既有現實的社會意義，更是踐行黨的十七屆六中全會《決定》的重要舉措。