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“帶薪休假”不能總被“選擇性忽視”
新華視點：帶薪休假，多少人“有假難休”？
“五一”小長假將近，人們對於即將到來的假日充滿期待。然而，對於相當一批職工來説，年復一年的“帶薪休假”猶如“鏡花水月”，成了“假日的煩惱”。我國實施《職工帶薪年休假條例》已進入第五個年頭。一些“有假難休”的勞動者呼籲，希望“帶薪休假”能夠惠及更多的職工群體。
休假權“旱澇不均”，説維權“難以啟齒”
“兩天前還滿懷憧憬去鼓浪嶼度假，突然接到新項目， 五一 假期泡湯了。”北京一家公司員工楊春暉説，他入職９年來只休過一次年假。“有工作沒生活、有加班沒加薪。”楊春暉笑談自己的“假日煩惱”，卻透露著與不少勞動者類似的疑惑和無奈：加班理所應當，休假自己理虧？帶薪休假是法律賦予勞動者的權利，我國自２００８年起施行《職工帶薪休假條例》。然而，相關的調查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇，超過四成人對自己休假狀況感到不滿或無奈，由此引發有關延長春節假期、增加法定假日的呼聲逐漸增多。
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帶薪休假，紙面到現實有多遠？
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