有93年曆史的南開大學決定控制畢業生“留校任教”的比例。該校是眼下飽受“近親繁殖”問題困擾的眾多名牌大學之一。今天，南開校長龔克在該校一個有關師資問題的會議上介紹，目前全校2046位專任教師中，有近六成是本校畢業生。（4月27日《中國青年報》）

　　高校師資“近親繁殖”是一個困擾大學多年的頑症，這非但是在南開大學，其實，全國眾多名牌大學皆是如此，中國人民大學教授顧海兵等人研究了北京大學、清華大學、中國人民大學等17所大陸高校財經類院係師資情況，認為中國大學的近親繁殖程度數倍于海外同行。他們發現，17所高校987位教師中，約有70%在任職高校有過求學經歷。而且還發現“越是知名度高的大學，其‘近親繁殖’現象越是嚴重”。這確實是一件令人堪憂、亟待解決的事。

　　古人云：“近親結婚，生子不蕃。”其實，這話用在大學的培養人才方面同樣適合。眾多的經驗告訴我們：“近親繁殖”妨礙高校的學術創新，更是不利於人才的培養。有一位著名數學家生前道出的遺憾耐人尋味：他曾把幾個成績最好的學生留在身邊工作，把成績次一些的學生推薦到外地工作；多年後，送出去的人中出了6位院士，而身邊那些學生一個院士都沒出。為何教授喜愛的高才生們最後竟然還比不上那些成績次一些的學生，這是一個值得深思和重視的問題。

　　一個人的成才需要像蜜蜂一樣飛到四面八方的花圃中，採了上億朵花卉才能蒐集到充足的花蜜。試想，如果把它困守在一個花園，一種花卉，能行嗎？多年來，中國高校走“本科碩士博士留校”道路的教師模式早成常態，然而這種模式培養出來的大學教師，他的知識結構、學術風格與導師基本是成一統的，在這種傳統氣氛濃郁的氛圍中，要造就“青出於藍而勝於藍”的局面確實是勉為其難。因為“懶惰是人的一種天性”，一般人懶散會一事無成，而高智商人的懶惰則表現在思想上因循守舊，循規蹈矩，不想也不敢違背師訓，害怕成為另類，那麼，他的研究工作必將是“今天還會重復昨天的故事”，這也許是人性的弱點吧！

　　要想遏制高校“近親繁殖”的現象，首先要廢除碩士生、博士生招生時對本校學生的優惠政策，打破“招生唯親”的陋習，讓學生們能有更多的機會博採眾長，不再局限于一個導師，一個學校；其次，高校教授們要從培養人才的觀念出發，少存“護犢之心”，切忌鼠目寸光，要高瞻遠矚，招天下英才而教之；至於那種醉心於“師門利益”，明裏暗裏搞“派系”鬥爭的人則無異於在掘高校的墻腳，必將被人們唾棄。

　　作者：林日新