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天山網訊（記者丁曉莉報道） 一是完善事業單位崗位設置管理。認真落實事業單位三類人員崗位聘任管理辦法，做好崗位設置、崗位聘用、工資待遇兌現的銜接，規範日常管理。嚴格執行工勤技能人員跨類別轉崗統一考試製度，普遍推行競聘上崗制度。做好鄉鎮農牧區高、中級專業技術機動崗位的合理使用，充分發揮崗位設置向基層傾斜的導向作用。
二是做好事業單位公開招聘工作人員組織實施工作，探索符合各類事業單位崗位特點的招聘方式，不斷提高招聘工作的實效性。
三是落實穩定基層人才隊伍的政策規定，制定穩定基層人才隊伍選調辦法，有針對性地為鄉鎮、社區補充工作人員。
四是推進機關事業單位收入分配製度改革工作。按照區、州部署，做好機關事業單位工資制度改革，規範機關事業單位收入分配秩序。繼續做好義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施工作，穩步推進其他事業單位實施績效工資工作。
五是不斷完善職稱評審工作。嚴格執行考評結合的職稱評審政策和職稱評審操作規程，做好各類專業技術人員職稱評的審核和報送。完善專業技術職務聘任制，加強專業技術職務崗位的管理。認真落實申報評審中高級職稱專業技術人員到三、四類地區和鄉鎮一線服務制度。
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