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日前，記者來到奉賢區勞動爭議仲裁院調解室。奉賢區總工會調解員--“老娘舅”潘林昌正在調解一起職工與企業的糾紛案。
職工張某係奉賢某貨運公司員工，工作了4年的張某最近突然被辭退。張某心裏不服氣，認為單位辭退理由不充分，並認為自己4年來在單位加班從未拿過加班費，同時計算出自己4年來雙休日加班332天，平時加班331天。
公司表示，張某説過有損公司形象的話，對公司利益造成損害，因此被辭退。加班的事情無從細查，公司是按照工作時間支付報酬的，8小時70元，超時部分公司已按照8小時70元支付。
雙方展開爭論。在長達2小時的調解後，雙方達成協定，公司支付張某6000元加班費，2000元辭退補償金，並補交去年7月以來該職工社會保險金。
專家提醒：在日益嚴峻的就業形勢下，職工往往認為能保住“飯碗”就不錯了，不願意為加班費問題與單位“拗斷”，等矛盾出現時再主張權利就困難重重。相關法律規定，勞動者起訴追索加班工資，超過兩年前的加班工資，由勞動者對加班事實負舉證責任，顯然張某無法舉證，其該項權益就無法得到保障。該案例中，單位方存在的過錯在於，用工開始時，應告知對方單位的相關規定，並書面簽署協議。同時，履行公司應盡的義務，包括交納社會保險金，辭退員工提前30天發書面通知等。
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