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職工互助保障“二次報銷”可達10萬元

發佈時間:2012年04月25日 20:57 | 進入復興論壇 | 來源:北京日報 | 手機看視頻


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  本報記者 童曙泉

  職工參加醫療互助保障計劃,在基本醫療保險之外最高還可以“二次報銷”100653元的醫療費用。除了獎章,今年首都勞模還將首次獲得5000元獎金。昨天,市總工會舉行今年的“五一”新聞發佈會,為全市職工奉上了多重惠民大禮。

  互助保障可由

  單位工會統一繳費

  昨天,市總工會普惠全市在職職工的“愛心大禮包”暖 互助《北京市在職職工醫療互助保障計劃》正式推出。依據醫保認可醫療機構開具的“北京市門診收費專用收據”、“北京市醫療保險住院費用清單”,凡參加該計劃的本市職工可享受其中“自付一”超過起付線部分費用的醫療補助,最高每人每年可獲得100653元互助金。

  據介紹,凡是參加北京市基本醫療保險,所在單位向市總工會上解工會經費,並由市總工會管理的工會會員均可以參加互助保障。這項計劃主要針對職工因一般疾病門診治療、重病大病住院治療或意外傷害治療等情況,以互濟互助的方式,為全市職工提供醫療互助保障。

  此項計劃依據北京市基本醫療保險的相關政策規定,對於門診治療、住院治療的“自付一”費用享受醫療補助。從起付線至封頂線部分,給予報銷20%;封頂線以上部分,按40%至80%給予報銷。其中門診醫療起付線1800元,住院醫療起付線1300元,二次以上住院為650元。此項計劃各項累計報銷最高額為100653元。

  另外,勞模和特困職工將可以獲得更高比例的報銷額度。從起付線至封頂線部分,給予報銷25%,增加了5個百分點報銷額度。

  北京市職工互助保障計劃負責人介紹,保障對象需要滿足多項條件,包括參加北京市基本醫療保險、所在單位向市總工會上解工會經費、持有京卡 互助服務卡。這些職工加入保障計劃,每人每年60元互助費由單位工會負擔。此外,單位不向市總工會上解工會經費的,職工可以通過集體交費參保,加入該項保障行動;但要求同一單位參保職工不得少於在職職工總數的70%,低於30人的單位要求100%參加。

  本計劃自5月1日起正式實施,由於保障責任期為每年1月1日到12月31日,所以參保職工今年5月以前發生的門診和住院醫療費用也可以納入參保範圍。

  加大對首都勞動獎章

  獲得者獎勵力度

  今年,市總工會將加大對“五一”勞動獎章獲得者的獎勵力度。其中,今年首次為首都勞動獎章獲得者設立每人5000元獎金,這一獎勵額度與全總獎勵全國“五一”勞動獎章獲得者相同。同時,市總工會還鼓勵其所在基層單位,根據自身實際情況再進行適當的物質獎勵。這些都凸顯了各級工會對先進個人與集體的重視與關愛。

  全國“五一”勞動獎章獲得者由全總獎勵5000元後,市總今年將繼續配套獎勵每人5000元。這些獲獎者在享受部級勞模待遇的同時,所在基層單位也將根據自身實際情況再進行適當的物質獎勵。

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