本報記者 童曙泉

　　職工參加醫療互助保障計劃，在基本醫療保險之外最高還可以“二次報銷”100653元的醫療費用。除了獎章，今年首都勞模還將首次獲得5000元獎金。昨天，市總工會舉行今年的“五一”新聞發佈會，為全市職工奉上了多重惠民大禮。

　　互助保障可由

　　單位工會統一繳費

　　昨天，市總工會普惠全市在職職工的“愛心大禮包”──暖 互助《北京市在職職工醫療互助保障計劃》正式推出。依據醫保認可醫療機構開具的“北京市門診收費專用收據”、“北京市醫療保險住院費用清單”，凡參加該計劃的本市職工可享受其中“自付一”超過起付線部分費用的醫療補助，最高每人每年可獲得100653元互助金。

　　據介紹，凡是參加北京市基本醫療保險，所在單位向市總工會上解工會經費，並由市總工會管理的工會會員均可以參加互助保障。這項計劃主要針對職工因一般疾病門診治療、重病大病住院治療或意外傷害治療等情況，以互濟互助的方式，為全市職工提供醫療互助保障。

　　此項計劃依據北京市基本醫療保險的相關政策規定，對於門診治療、住院治療的“自付一”費用享受醫療補助。從起付線至封頂線部分，給予報銷20%；封頂線以上部分，按40%至80%給予報銷。其中門診醫療起付線1800元，住院醫療起付線1300元，二次以上住院為650元。此項計劃各項累計報銷最高額為100653元。

　　另外，勞模和特困職工將可以獲得更高比例的報銷額度。從起付線至封頂線部分，給予報銷25%，增加了5個百分點報銷額度。

　　北京市職工互助保障計劃負責人介紹，保障對象需要滿足多項條件，包括參加北京市基本醫療保險、所在單位向市總工會上解工會經費、持有京卡 互助服務卡。這些職工加入保障計劃，每人每年60元互助費由單位工會負擔。此外，單位不向市總工會上解工會經費的，職工可以通過集體交費參保，加入該項保障行動；但要求同一單位參保職工不得少於在職職工總數的70%，低於30人的單位要求100%參加。

　　本計劃自5月1日起正式實施，由於保障責任期為每年1月1日到12月31日，所以參保職工今年5月以前發生的門診和住院醫療費用也可以納入參保範圍。

　　加大對首都勞動獎章

　　獲得者獎勵力度

　　今年，市總工會將加大對“五一”勞動獎章獲得者的獎勵力度。其中，今年首次為首都勞動獎章獲得者設立每人5000元獎金，這一獎勵額度與全總獎勵全國“五一”勞動獎章獲得者相同。同時，市總工會還鼓勵其所在基層單位，根據自身實際情況再進行適當的物質獎勵。這些都凸顯了各級工會對先進個人與集體的重視與關愛。

　　全國“五一”勞動獎章獲得者由全總獎勵5000元後，市總今年將繼續配套獎勵每人5000元。這些獲獎者在享受部級勞模待遇的同時，所在基層單位也將根據自身實際情況再進行適當的物質獎勵。