中新網4月23日電 據加拿大《世界日報》報道，近期加拿大移民部長康尼(Jason Kenney)動作頻頻，每隔幾天拋出重大改革措施，搶盡媒體版面，仿佛加拿大移民系統一無是處。但統計數據顯示，現行移民系統絕非如此不堪，有學者擔心移民部的改革措施短視近利，只顧職場短期需求，無視國家長遠發展。但康尼強調改革已兼具國家長短期所需。

　　移民部長康尼近期大力推動加國移民制度的“新政”，令人目不暇給，如登出28萬名技術移民申請積案、修技術移民計分制，由僱主甄選移民、要求省提名計劃(PNP)申請人提交官方語言證明、調升投資移民金額及期限等等。

　　儘管康尼成功博得媒體版面，成為曝光度最高的閣員，但他對現行移民系統不假辭色的抨擊，仿佛加拿大現行移民系統一無是處。事實上移民部自己的統計數據顯示，現行制度並非如此不堪，以康尼批評最力的聯邦技術移民為例，儘管初期收入低於有預先工作安排的PNP移民，但抵埠五年後，聯邦技術移民的平均年薪反而高過PNP移民2000元到7000元。

　　一些右翼反移民智庫不斷散播新移民收入低於本地出生者，要求限制移民。他們指1970年代的移民收入與本地人幾乎相同，但1990年後抵埠的新移民收入僅及本地出生者的一半，2000年後抵埠者，更有三分之一淪為低收入戶。

　　新移民收入偏低是事實，但每個移民類別都面臨同樣困境，並非只有聯邦技術移民。就算是本地出生的加拿大人，現在找工作也遠比70年代困難許多。

　　康尼預告技術移民改革將著眼于本地目前就業市場需求，並賦予僱主更多甄選移民權利。但麥克馬斯特大學(McMaster University)教授史威曼(Arthur Sweetman)認為，企業的需求變化很快，例如當初科技業需才孔急，政府引進大批具有計算機技能的移民，但隨著2000年代初期科技業泡沫化，許多人都失業。

　　他強調，加拿大需要的是“公民”(citizens)，而僱主找的是“僱員”(employees)，“僱員”是因應短期所需，“公民”則是為了永續，兩者不能混為一談。

　　也有人認為移民第一代表現或許不出色，但他們的第二代表現卻優於父母是本地出生者，以華裔移民為例，有62%的移民第二代取得大學學位，但父母非移民者，比率僅有24%。

　　康尼知道移民第二代或所謂的移民1.5代(海外出生，但幼年隨父母移民)表現優異，但改革移民系統時不會將其納入考慮，他説加拿大不能根據移民子女或第三代的可能表現作為甄選標準。(阮耀毅)