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臺調查顯示:台灣逾7成企業上半年無調薪計劃

發佈時間:2012年04月25日 07:52 | 進入復興論壇 | 來源:中國新聞網   | 手機看視頻


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  中新網4月23日電 據台灣“中央社”報道,台灣1111人力銀行今天(23日)公佈企業調薪意願調查指出,7成6企業無感景氣復蘇,2012年上半年只有2成9企業有意為員工加薪,7成1企業沒有調薪計劃。

  臺當局“主計處”日前公佈1月實質經常性薪資,退到13年前水平,1111人力銀行公共事務部公關總監何啟聖表示,根據調查,71.43%的企業于上半年沒有調薪計劃,28.57%的企業有調薪計劃,平均調整幅度在6.45%,加薪幅度較高的産業依序為百貨販賣、貿易流通與信息科技。

  何啟聖指出,企業不調薪的原因包括沒有全面調薪制度佔34.17%,因景氣不明、不敢大幅調薪佔32.5%,目前業務緊縮佔15.83%,有其他固定調薪時間點佔14.17%,近期調過薪資佔8.33%,其他原因佔5.83%。

  在汽車産業工作的上班族Cobe説,以前任職的公司不是調薪制度不公平,就是沒有調薪空間,因此他決定轉職到汽車産業。儘管目前月薪低於前職,但年薪卻大幅增加,他認為高級人才是流動性的,與其接受低薪的工作後又不滿意薪水離職,不如一開始就開出可以接受的薪水範圍。

  元虹公司總經理丘和正表示,秉持著企業永續經營、成果共享的觀念,元虹在宣佈油電調漲之前,已在1月1日全面調薪3%,他認為今年景氣會呈現緩慢性衰退,管理人才是對抗不景氣最好的方法。

  台灣廣運公司營管中心副總經理沈麗娟表示,廣運每年8月決定是否調薪,調幅會考慮公司經營績效、物價指數、同業調薪幅度信息,最近油電雙漲,也會納入公司調薪的參考。

  何啟聖説,企業不調薪,連帶影響員工面對油電雙漲、百物齊漲的壓力,員工是否能共體時艱,還是會造成企業人員流動的發展,需要再觀望,但鴻海董事長郭臺銘4月提及將幫員工調薪,最重要的原因是希望留住人才,因為企業主體認到油價電價即將上漲,員工其實也面臨到生活上的壓力,而不只是企業本身營運成本的墊高。

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