21日上午,煙臺市第七屆駐煙高校畢業生專場招聘會在煙大舉行,7000多名高校畢業生冒雨求職。不過相比較現場火爆的場面,找到合適工作的同學並不多,不少同學成了“趕場族”,轉了一圈就離開。

　　21日在招聘會現場,幾位來自魯東大學中文系的畢業生調侃道,“你又來找工作來啊。”“你也來了啊,還沒找到工作啊。”“轉了一圈,沒有幾個合適的。”來自魯東大學的姚文奇説,適合文科的崗位很少,而且工資都不高,一般都在每月1500元左右,不超過2000元,“現在物價這麼漲,這點錢能幹點啥?”

　　不過,北京一家房地産公司在招聘現場打出最低年薪12萬元、且不看重學歷門檻的優厚條件來招聘置業顧問,卻依然鮮有人問津。“現在房地産正在低迷期,這樣所謂但高薪不靠譜,不如找個幾千元的工作踏踏實實。”山東工商學院的大四學生安陽説。

　　記者在一家科技公司的招聘攤位前看到一摞簡歷,大部分簡歷上都有實踐經歷,不過大多數是諸如家教、酒店服務生以及發單員之類的經驗。該公司招聘負責人説,他們很缺人才,就是沒有合適的,相比較簡歷上這些實踐經歷,他們更希望看到應聘者能夠更熟悉他們行業的一些東西,哪怕是一點點,説明他們有這個意識。

　　針對這種“工資少不願幹,工資太高不敢幹”現象,山東工商學院招生與就業指導工作處副處長周金剛認為,應屆畢業生剛踏入社會,工資不應該是第一標準,更重要但是看這份工作能否給自己提供一個發展的平臺。什麼是工作?不是工資最高的,起碼在畢業後三年來看,讓自己能力提高最快的就是好工作。

　　周金剛認為,畢業生應該及早有一個規劃職業生涯意識,了解自己到底適合什麼,尋找相關的崗位就業。在校大學生平常的實踐不要僅僅圍繞家教、服務員這樣的工作,比如學國貿的學生可以利用假期到貿易公司實習等。

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